趙某工作已滿6年，2017年在甲公司已休帶薪年假5天，2017年7月1日調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)趙某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是2天，為什么?求解析

答： 你好，本題考查帶薪年休假的計(jì)算。根據(jù)表格，對(duì)此記憶分成三檔。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在新單位享受的年休假是：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=2.5天，折算不足一天的部分不享受，所以是2天

方某工作已滿15年，2021年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）3天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。不可以補(bǔ)休年休假可補(bǔ)休5天年休假可補(bǔ)休10天年休假可補(bǔ)休7天年休假

答： 同學(xué)您好；這道題選擇可補(bǔ)休5天年休假； 因?yàn)槭紫确侥彻ぷ饕褲M15年，可總共享受10天，但是他入職乙公司時(shí)已經(jīng)是下半年根據(jù)規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。180天/360天=0.5 0.5×10天=5天

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師 我想問(wèn)下 我提出離職申請(qǐng)了 但是老板現(xiàn)在在故意卡我 不給我簽字(還不到法律規(guī)定30天) 要30天以后自己自動(dòng)離職 還不給我安排工作 我們到現(xiàn)在1月份工資還沒(méi)發(fā) 我應(yīng)該怎么辦 我去過(guò)直接走了公司肯定以我沒(méi)有完成工作交接為理由扣我工資 如果去仲裁 我又要花時(shí)間精力 等工資發(fā)下來(lái)也要半年

答： 你現(xiàn)在找到工作了嗎