老師，自用工之日起一個(gè)月內(nèi) 還沒有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在員工提出離職。公司出一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系通知書就可以了，說明情況即可。是不

答： 不是這樣的，除了簽訂勞動(dòng)合同，公司還需要出示勞動(dòng)合同解除通知書，在收到此書后，員工才能正式離職。此書要由公司出具，說明解除的原因，以及員工應(yīng)得的離職金、補(bǔ)償金等情況。

自用工之日起 一個(gè)月內(nèi)，必須簽訂勞動(dòng)合同嗎？還是說第一個(gè)月可以不簽勞動(dòng)合同，是合法的？從滿一個(gè)月的第2天開始簽？

答： 同學(xué)，你好 一個(gè)月內(nèi)，必須簽訂勞動(dòng)合同

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

自用工之日起 一個(gè)月內(nèi)，必須簽訂勞動(dòng)合同嗎？還是說第一個(gè)月可以不簽勞動(dòng)合同，是合法的？從滿一個(gè)月的第2天開始簽？

答： 一個(gè)月之內(nèi)可以不簽訂，那么超過一個(gè)月就必須要簽訂，如果說沒有簽訂的話，那么就是需要給雙倍工資。