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送心意

齊惠老師

職稱會計師

2023-03-14 11:50

競業(yè)限制補償金的計算方法一般是經(jīng)濟補償金的1/3或者1/2,具體金額由雙方在勞動合同中協(xié)商確定,并注明在合同中。經(jīng)濟補償金一般按照勞動者受雇期間實際工資的3個月以上12個月以下的標準確定,否則按照實際工資的全部月數(shù)計算。賠償金通常由法律規(guī)定事項的性質(zhì)決定,例如勞動者因被雇主違法而遭受損失,就要按相應的法定標準賠付。 
 
拓展知識:勞動者應當遵守雇傭合同,完成相應的勞動任務;同時,雇主也需要按照勞動法規(guī)和雇傭合同的規(guī)定,按時發(fā)放相應的報酬,根據(jù)實際情況,自覺維護雇傭關系。

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