競業(yè)限制補償金的計算方法一般是經(jīng)濟補償金的1/3或者1/2，具體金額由雙方在勞動合同中協(xié)商確定，并注明在合同中。經(jīng)濟補償金一般按照勞動者受雇期間實際工資的3個月以上12個月以下的標準確定，否則按照實際工資的全部月數(shù)計算。賠償金通常由法律規(guī)定事項的性質(zhì)決定，例如勞動者因被雇主違法而遭受損失，就要按相應的法定標準賠付。 
 
拓展知識：勞動者應當遵守雇傭合同，完成相應的勞動任務；同時，雇主也需要按照勞動法規(guī)和雇傭合同的規(guī)定，按時發(fā)放相應的報酬，根據(jù)實際情況，自覺維護雇傭關系。