老師，公司規(guī)定出勤統(tǒng)一按30天為基數(shù)，員工上滿27天為滿勤，就能拿到總工資，超過27天，就能拿到總工資+總工資/30*超出天數(shù)的工資，如果沒有上滿27天，就按總工資/30*實際上班天數(shù)計算工資，這種算法合理嗎？

答： 這種算法的設(shè)計是合理的，但是只有當實際符合公司規(guī)定的考勤統(tǒng)計標準時，才能利用這種計薪算法。例如，如果一家企業(yè)有請假扣薪、遲到扣薪等政策，可以根據(jù)實際情況對考勤天數(shù)做出修正，然后再計算實際出勤天數(shù)，然后用這個算法結(jié)算工資。

老師，公司規(guī)定出勤統(tǒng)一按30天為基數(shù)，員工上滿27天為滿勤，就能拿到總工資，超過27天，就能拿到總工資+總工資/30*超出天數(shù)的工資，如果沒有上滿27天，就按總工資/30*實際上班天數(shù)計算工資，這種算法合理嗎？

答： 學員你好，這種情算法不合理的

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

我們這里按月發(fā)工資， 按30天計算，2月份28天為滿勤，出勤27天怎么算，

答： 您好，3000元一個月，您的基數(shù)就是3000/28*27天