老師您好，我想問一下勞動者在自用工之日起一個月內(nèi)，不與用人單位訂立書面勞動合同的，他在單位上班的工資還正常發(fā)嗎

答： 您好，正常發(fā)啊，只不地公司不會給您這個機會啊 不與勞動者簽訂書面勞動合同是違法行為。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定： 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起老師這句話對嗎

答： 是1個月，而不是7個月

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應該訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍工資。（自用工之日起滿一年的次日至滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同），為什么這邊老師講的是不與勞動者訂立無固定期限勞動合同不用支付雙倍工資啊

答： 你好，同學。 把課聽完，這是如果勞動者自己有過錯的情況