老師您好，我想問一下勞動者在自用工之日起一個月內(nèi)，不與用人單位訂立書面勞動合同的，他在單位上班的工資還正常發(fā)嗎

答： 您好，正常發(fā)啊，只不地公司不會給您這個機(jī)會啊 不與勞動者簽訂書面勞動合同是違法行為。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定： 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起老師這句話對嗎

答： 是1個月，而不是7個月

我是一名會計(jì),想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍工資。（自用工之日起滿一年的次日至滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同），為什么這邊老師講的是不與勞動者訂立無固定期限勞動合同不用支付雙倍工資啊

答： 你好，同學(xué)。 把課聽完，這是如果勞動者自己有過錯的情況