用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不同意定力書面勞動合同的，用人單位還要支付每月雙倍工資嗎？

答： 除非你有證明證明是他故意不簽的

用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起老師這句話對嗎

答： 是1個月，而不是7個月

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師好，這兩道題：一個寫的:補(bǔ)訂書面勞動合同的時間已經(jīng)超過用工之日起1年,王某只能要求自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日(共計11個月)的2倍工資。一個寫的：用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日至補(bǔ)簽勞動合同的前一日。到底支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日至補(bǔ)簽勞動合同的前一日還是為用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日

答： 2倍工資的起算時間是用工之日起1月的次日開始算。如果用工之日起滿一年都還沒簽，那么就是滿一年的前一日。一年開始的時間視簽訂無固定期限勞動合同。 如果在一年之內(nèi)簽訂了，就是簽訂的前一天。