用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不同意定力書面勞動(dòng)合同的，用人單位還要支付每月雙倍工資嗎？

答： 除非你有證明證明是他故意不簽的

用人單位自用工之日起超過7個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起老師這句話對(duì)嗎

答： 是1個(gè)月，而不是7個(gè)月

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師好，這兩道題：一個(gè)寫的:補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間已經(jīng)超過用工之日起1年,王某只能要求自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日(共計(jì)11個(gè)月)的2倍工資。一個(gè)寫的：用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前一日。到底支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前一日還是為用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日

答： 2倍工資的起算時(shí)間是用工之日起1月的次日開始算。如果用工之日起滿一年都還沒簽，那么就是滿一年的前一日。一年開始的時(shí)間視簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 如果在一年之內(nèi)簽訂了，就是簽訂的前一天。