1：用人單位與勞動者在勞動關(guān)系建立后3個月，勞動者拒簽勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付勞動者經(jīng)濟補償，這里的經(jīng)濟補償是指2個月的雙倍工資嗎？2：用人單位與勞動者超過在勞動關(guān)系建立后15個月還未簽訂勞動合同，此時是否需要給予勞動者11月的雙倍工資，還是只需要補簽無固定期限勞動合同，不需要給勞動者支付11個月雙倍工資？

答： 應(yīng)該支付2倍的工資，經(jīng)濟補償是用2倍工資減去你當月已經(jīng)發(fā)放的工資。后面那個也是一樣的

固定期勞動合同終止前，用人單位維持或提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂，要求解除勞動合同，用人單位還需向勞動者支付經(jīng)濟補償嗎？

答： 你好 不需要支付經(jīng)濟補償

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償嗎？

答： 你好，用人單位需要支付經(jīng)濟補償