廣州產(chǎn)假期間，獎勵假期95天內如何計算工資，比如工資7000元，95天獎勵假期應發(fā)多少

答： 你好；? 你們這個獎勵假期是什么情況 ； 意思就是修產(chǎn)假 95天來計算生育津貼還是工資； 才好判斷的??

產(chǎn)假98天，是按生育津貼發(fā)放嗎？產(chǎn)假獎勵假期80天工資如何算。

答： 你好； 是的； 這個是按照產(chǎn)假時間來計算的；、生育津貼計算公式:=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。;

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師 我想請教一個關于產(chǎn)假的問題 比如深圳98天（基本產(chǎn)假）+80天 （獎勵產(chǎn)假）那么工資怎么發(fā)合理 到底按應該工資比例多少發(fā)放？

答： 基本產(chǎn)假（98 天）工資發(fā)放 若企業(yè)為員工繳納生育保險，員工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計發(fā)。如果生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標準，由用人單位補足差額部分。 若企業(yè)未繳納生育保險，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付產(chǎn)假工資。 獎勵產(chǎn)假（80 天）工資發(fā)放 在深圳，獎勵產(chǎn)假期間的工資一般是按照正常出勤工資發(fā)放，由企業(yè)自行承擔這部分費用。具體金額通常參照員工正常工作期間的工資水平（如基本工資、崗位工資等相關部分），多數(shù)企業(yè)會按照產(chǎn)前工資的全額或一定比例（如 80% - 100%）發(fā)放。