客戶員工簽訂的勞務(wù)合同與勞動合同,在賬務(wù)處理方面有何區(qū)別
徐鐿镕
于2023-07-12 11:08 發(fā)布 ??2086次瀏覽
- 送心意
玲老師
職稱: 會計師
2023-07-12 11:10
你好。勞動合同,借成本費用類科目貸應(yīng)付職工薪酬。
勞務(wù)合同借成本費用類科目,貸銀行存款或者其他應(yīng)付款不通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。
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你好。勞動合同,借成本費用類科目貸應(yīng)付職工薪酬。
勞務(wù)合同借成本費用類科目,貸銀行存款或者其他應(yīng)付款不通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。
2023-07-12 11:10:24

你好,從適用法律角度來看,勞動者依照《勞動合同法》的規(guī)定獲得工資報酬;而勞務(wù)者的報酬是根據(jù)《合同法》中有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等取得。簽訂勞動合同的員工,享有《勞動合同法》的權(quán)利義務(wù),和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》調(diào)整。
2022-06-09 05:12:27

學(xué)員,你好。兩者區(qū)別還是挺大的,以下區(qū)別供參考:
1、兩者的法律性質(zhì)不同。
勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù),屬于勞動法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。
2、對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。
3、合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后,勞動者便成為用人單位的一員,二者的關(guān)系具有從屬性,勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,雙方始終是相互獨立的平等主體,以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
4、合同的內(nèi)容不同。
勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
5、確定報酬的原則不同。
在勞動合同中,用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬,勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
2022-01-01 16:43:30

你好,勞動合同按照工資薪金所得繳納個稅。
勞務(wù)合同按照勞務(wù)報酬繳納個稅。
2019-05-28 16:10:37

六個月以內(nèi)的用工,簽勞務(wù)合同,這個不需要交社保,對方給你去稅務(wù)局開發(fā)票,按勞務(wù)報酬報個稅
超過六個月的簽勞動合同,需要交社保,按工資報個稅
2020-05-02 18:57:39
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