工廠每月只放一天假，現(xiàn)在工資表要按照雙休給員工算工資，避免稅務(wù)局查，如何做呢

答： 你好！這個(gè)事，稅務(wù)局是不會(huì)管的！一般的做法，把工資分成二部分：一部分正常工資，一部分假裝是加班工資

當(dāng)初員工進(jìn)去談是雙休的，但是進(jìn)去后一直是單休，老板說(shuō)是可以調(diào)休的，現(xiàn)在員工離職如何算工資？ 假設(shè)8月份按雙休的工作日是23天。 按單休是27天。給那個(gè)員工算薪資是按照哪個(gè)工作日標(biāo)準(zhǔn)？

答： 這個(gè)主要看你們的人事制度了，如果當(dāng)時(shí)說(shuō)好的是雙休，那么人家之后未補(bǔ)休的工作日你要給人家補(bǔ)工資的呀

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

啟華工廠職工小宋每個(gè)月的工資是3500元。他在2020年10月請(qǐng)了2天病假和2天事假共出勤 18天。已知該月雙休日共9天，該公司病假工資按照月工資的80%進(jìn)行計(jì)算。如果日工資按照30天計(jì)算,那么小宋該月的工資是多少?

答： 您好，你好，同學(xué) 3500-3500÷21.75×2×80%-3500÷21.75×2? 這樣的公式