古越公司是一家以生產(chǎn)和銷售棉紡織品為主的制造業(yè)企業(yè)。為了激勵經(jīng)理人努力工作,創(chuàng)造出卓越的績效,古越公司采用了一系列財務(wù)指標(biāo)分析、評價經(jīng)理人的經(jīng)管績效,并將經(jīng)理人的薪酬與經(jīng)營績效掛鉤。這一系列的財務(wù)指標(biāo)就包括了存貨周轉(zhuǎn)率,結(jié)果,事與愿違,古越公司非但沒有取得卓越的經(jīng)營績效,相反,經(jīng)營績放不斷形化,甚至連簡單再生產(chǎn)所需要的原材料(棉花)都短缺。 對此,古越公司的董事會感到十分困惑。 根據(jù)上述基本素材,請討論: (1)古越公司采用存貨周轉(zhuǎn)率存在何種問題? (2)如何解決古越公司的上述問題?
如意的長頸鹿
于2023-11-09 10:19 發(fā)布 ??341次瀏覽
- 送心意
樸老師
職稱: 會計師
2023-11-09 10:22
(1)古越公司采用存貨周轉(zhuǎn)率的問題在于,它只關(guān)注了存貨的周轉(zhuǎn)速度,而忽略了其他重要的經(jīng)營指標(biāo)。存貨周轉(zhuǎn)率雖然可以反映公司的生產(chǎn)和銷售效率,但并不能全面反映公司的經(jīng)營績效。如果只關(guān)注存貨周轉(zhuǎn)率,可能會導(dǎo)致公司忽略其他重要的經(jīng)營指標(biāo),如市場占有率、客戶滿意度、產(chǎn)品質(zhì)量等。此外,如果公司過于關(guān)注短期指標(biāo),可能會導(dǎo)致經(jīng)理人忽略長期經(jīng)營效益,從而影響公司的長期發(fā)展。
(2)為了解決古越公司的上述問題,可以考慮以下幾點:
1.綜合評價經(jīng)營績效:古越公司應(yīng)該采用綜合績效評估體系,包括財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)。除了存貨周轉(zhuǎn)率,還應(yīng)該考慮市場占有率、客戶滿意度、產(chǎn)品質(zhì)量、員工滿意度等非財務(wù)指標(biāo),以全面評估公司的經(jīng)營績效。
2.長期激勵計劃:古越公司應(yīng)該考慮實施長期激勵計劃,鼓勵經(jīng)理人關(guān)注公司的長期發(fā)展。這可以通過股票期權(quán)、業(yè)績股票等方式實現(xiàn),使經(jīng)理人的薪酬與公司的長期業(yè)績掛鉤。
3.完善內(nèi)部管理機制:古越公司應(yīng)該完善內(nèi)部管理機制,確保各項政策的執(zhí)行和監(jiān)督。這包括建立健全的內(nèi)部控制制度、完善董事會制度和監(jiān)事會制度等,以確保公司的經(jīng)營行為符合法律法規(guī)和公司章程。
4.加強企業(yè)文化建設(shè):古越公司應(yīng)該加強企業(yè)文化建設(shè),營造積極向上的企業(yè)氛圍。這可以通過開展員工培訓(xùn)、推廣企業(yè)價值觀等方式實現(xiàn),以提高員工的歸屬感和責(zé)任感。




