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劉艷紅老師

職稱： 中級會計師

2024-02-21 10:25

您好，有的，這種要給賠償金的

鄧婷蔚 追問

2024-02-21 10:27

過了試用期就有對吧？老板不想給賠償有什么方法嗎？勸退讓員工自己寫離職書，還需賠償嗎

劉艷紅老師 解答

2024-02-21 10:28

員工自己寫離職書沒有的

劉艷紅老師 解答

2024-02-21 10:28

投訴就可以了，投訴到勞動局

鄧婷蔚 追問

2024-02-21 10:30

好的，謝謝老師

劉艷紅老師 解答

2024-02-21 10:33

不客氣，很高興幫你

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相關(guān)問題討論
您好，有的，這種要給賠償金的
2024-02-21 10:25:58
你好 比如員工不符合合同的規(guī)定?
2020-11-24 10:04:35
你好，用人單位需要補償給員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果員工工作六個月以上不滿一年的，那么按一年計算。
2022-04-11 14:25:58
你好，這要看單位辭退的原因，如果是違法辭退的話，可以要求支付賠償金，每工作一年支付兩個月工資。但如果是員工的工作問題，單位按照法律規(guī)定辭退，那是沒有補償金的。
2022-07-06 10:33:27
你好，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020-03-24 16:10:10
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