一般納稅人保安公司,公司成本就保安人員工資,大約200人,兩種方案一個(gè)是通過(guò)靈活用工平臺(tái)簽合同,用工平臺(tái)給開(kāi)發(fā)票。另一種是是報(bào)個(gè)稅列成本,報(bào)個(gè)稅這一塊,員工一是年齡都普遍在50-60歲,大部分不交保險(xiǎn),流動(dòng)性大,是不是會(huì)交殘疾人保證金,以及會(huì)經(jīng)常預(yù)警?想訂一下哪個(gè)方案比較好。
安小海
于2024-06-07 11:40 發(fā)布 ??259次瀏覽
- 送心意
樸老師
職稱: 會(huì)計(jì)師
2024-06-07 11:43
方案一:通過(guò)靈活用工平臺(tái)簽合同
優(yōu)點(diǎn):
1.稅務(wù)簡(jiǎn)便:用工平臺(tái)負(fù)責(zé)稅務(wù)登記和發(fā)票開(kāi)具,減輕了公司的稅務(wù)處理負(fù)擔(dān)。
2.成本可能較低:平臺(tái)可能提供稅務(wù)優(yōu)惠政策,從而降低公司的稅務(wù)成本。
3.合規(guī)性:平臺(tái)會(huì)確保合同的合規(guī)性,降低公司因合同問(wèn)題導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)。
缺點(diǎn):
1.費(fèi)用不透明:平臺(tái)可能會(huì)收取一定的服務(wù)費(fèi)用,這部分費(fèi)用可能增加公司的實(shí)際成本。
2.員工權(quán)益:如果平臺(tái)未能妥善處理員工權(quán)益,如工資支付、社保繳納等,可能導(dǎo)致員工不滿或法律糾紛。
方案二:報(bào)個(gè)稅列成本
優(yōu)點(diǎn):
1.成本直接可控:公司直接負(fù)責(zé)員工的工資和個(gè)稅申報(bào),成本更加透明可控。
2.員工權(quán)益保障:公司可以直接處理員工的工資支付、社保繳納等問(wèn)題,確保員工權(quán)益得到保障。
缺點(diǎn):
1.稅務(wù)處理復(fù)雜:公司需要負(fù)責(zé)員工的個(gè)稅申報(bào)和繳納,增加了稅務(wù)處理的復(fù)雜性和工作量。
2.合規(guī)性和風(fēng)險(xiǎn):殘疾人保障金:根據(jù)政策,如果公司未按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)或未達(dá)到規(guī)定比例,需要繳納殘疾人保障金。但由于保安公司員工年齡普遍較大,可能本身就不適合招聘殘疾人,因此這一風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較低。稅務(wù)預(yù)警:由于員工流動(dòng)性大且年齡較大,可能存在稅務(wù)申報(bào)不及時(shí)、不準(zhǔn)確的情況,導(dǎo)致稅務(wù)預(yù)警。公司需要建立完善的稅務(wù)管理制度,確保稅務(wù)申報(bào)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。




