勞動合同續(xù)簽 有沒有期限規(guī)定

答： 你好！沒有規(guī)定期限。可以簽訂無固定期限的合同。

已與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司裁員，有什么政策上的規(guī)定？

答： 實施經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（六個月以上不滿一年的，按一 年計算；不滿六個月的，支付半個月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

這種情形下要滿足以下條件：（1）用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。（2）勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。（3）勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。（4）勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規(guī)定的情形。訂立無固定期限勞動合同有三種情形。（1）用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。（為了防止 企業(yè)不得不跟勞動者訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)第一次跟員工定立合同，定多少年合適？

答： 訂一年或三年