一直沒有簽勞動(dòng)合同，滿一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這個(gè)無固定期限勞動(dòng)合同從什么時(shí)候算起

答： 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。這個(gè)無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)從滿一年的當(dāng)日起算。

視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同和應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？如果滿一年就視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同，那就已經(jīng)自動(dòng)訂立了，還有什么應(yīng)當(dāng)訂立的事情嗎？

答： 在訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，需要締結(jié)書面合同，指明雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，并由當(dāng)事人雙方代表簽字確認(rèn)以起到正式法律效應(yīng)，而當(dāng)勞動(dòng)合同有效期達(dá)到一年以上時(shí)，即視為無固定期限勞動(dòng)合同，但是由于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，仍應(yīng)在該勞動(dòng)關(guān)系最初訂立時(shí)，由當(dāng)事人向有關(guān)部門登記，以清楚認(rèn)定當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

用工之日起滿一年，未簽定勞動(dòng)合同，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同，若沒離職還需要付11個(gè)月二倍工資嗎？

答： 您好，是的，請(qǐng)問還有什么可以幫到您的？