用工之日起滿(mǎn)一年，未簽定勞動(dòng)合同，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，若沒(méi)離職還需要付11個(gè)月二倍工資嗎？

答： 您好，是的，請(qǐng)問(wèn)還有什么可以幫到您的？

用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。（自用工之日起滿(mǎn)一年的次日至滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同），為什么這邊老師講的是不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不用支付雙倍工資啊

答： 你好，同學(xué)。 把課聽(tīng)完，這是如果勞動(dòng)者自己有過(guò)錯(cuò)的情況

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資？好像沒(méi)有這個(gè)說(shuō)法吧？沒(méi)簽合同，才付最多11個(gè)月的雙倍工資，沒(méi)簽無(wú)固定期限合同，不是這個(gè)吧?在題目里看到的

答： 您好，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”出自《勞動(dòng)合同法》第82條。