
視為訂立無固定期限勞動合同和應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同有什么區(qū)別?如果滿一年就視為訂立無固定期限勞動合同,那就已經(jīng)自動訂立了,還有什么應(yīng)當訂立的事情嗎?
答: 在訂立無固定期限勞動合同時,需要締結(jié)書面合同,指明雙方當事人的權(quán)利義務(wù),并由當事人雙方代表簽字確認以起到正式法律效應(yīng),而當勞動合同有效期達到一年以上時,即視為無固定期限勞動合同,但是由于勞動關(guān)系的特殊性,仍應(yīng)在該勞動關(guān)系最初訂立時,由當事人向有關(guān)部門登記,以清楚認定當事人的權(quán)利義務(wù)。
8、林某2007年6月與一家廣告公司簽訂了一份固定期限勞動合同,2008年又續(xù)訂了固定期限勞動合同。2009年再簽新合同,公司與林某沒有協(xié)商訂立無固定期限勞動合同,下列表述正確的有(?。、?因為連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,所以應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同B、?林某只能訂立固定期限勞動合同C、?林某不能訂立無固定期限勞動合同D、?因為連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,且沒有法定情形,所以應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同老師這道題是D選項為什么不對?
答: 這是一道多算題嗎?
報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求?
答: 報名中級資格考試,除具備基本條件外,還必須具備下列條件之一
這種情形下要滿足以下條件:(1)用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。(2)勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。(3)勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。(4)勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規(guī)定的情形。訂立無固定期限勞動合同有三種情形。(1)用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。(為了防止 企業(yè)不得不跟勞動者訂立無固定期限勞動合同,企業(yè)第一次跟員工定立合同,定多少年合適?
答: 訂一年或三年

