怎樣區(qū)分利潤分享計劃的短期和長期 是按時間區(qū)分的嗎
天邊的云
于2024-08-16 16:15 發(fā)布 ??1333次瀏覽
- 送心意
樸老師
職稱: 會計師
2024-08-16 16:24
利潤分享計劃的短期和長期區(qū)分,不僅僅是按照時間來劃分的。
時間通常是一個重要的參考因素,但不是唯一的決定因素。一般來說,如果利潤分享計劃的支付或歸屬期在一年或一個營業(yè)周期內(nèi),通常被認為是短期利潤分享計劃;而支付或歸屬期超過一年或一個營業(yè)周期的,則可能被視為長期利潤分享計劃。
然而,除了時間,還需要考慮計劃的性質(zhì)、目的和企業(yè)的戰(zhàn)略等因素。例如,有些計劃雖然時間較短,但可能與特定的短期項目或目標相關(guān);而有些長期計劃可能是為了激勵員工長期為公司服務(wù),與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
舉個例子,如果一家公司制定了一個利潤分享計劃,規(guī)定員工在本年度業(yè)績達到一定標準后即可獲得相應(yīng)的利潤分享,這很可能是短期計劃。但如果公司制定的計劃是員工在服務(wù)滿三年后才能獲得利潤分享,且與公司未來幾年的長期發(fā)展目標掛鉤,這更可能被認定為長期計劃。
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利潤分享計劃的短期和長期區(qū)分,不僅僅是按照時間來劃分的。
時間通常是一個重要的參考因素,但不是唯一的決定因素。一般來說,如果利潤分享計劃的支付或歸屬期在一年或一個營業(yè)周期內(nèi),通常被認為是短期利潤分享計劃;而支付或歸屬期超過一年或一個營業(yè)周期的,則可能被視為長期利潤分享計劃。
然而,除了時間,還需要考慮計劃的性質(zhì)、目的和企業(yè)的戰(zhàn)略等因素。例如,有些計劃雖然時間較短,但可能與特定的短期項目或目標相關(guān);而有些長期計劃可能是為了激勵員工長期為公司服務(wù),與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
舉個例子,如果一家公司制定了一個利潤分享計劃,規(guī)定員工在本年度業(yè)績達到一定標準后即可獲得相應(yīng)的利潤分享,這很可能是短期計劃。但如果公司制定的計劃是員工在服務(wù)滿三年后才能獲得利潤分享,且與公司未來幾年的長期發(fā)展目標掛鉤,這更可能被認定為長期計劃。
2024-08-16 16:24:38

一般都是進成本或費用,貸應(yīng)付職工薪酬科目。
2019-03-09 14:57:55

您好,長期就是說存超過一年,比如說股票期權(quán)這些,短期的就是短期利潤,福利
2022-02-19 22:02:37

利潤分享計劃是指員工根據(jù)其工作績效而獲得一部分公司利潤的組織整體激勵計劃。 是由企業(yè)建立并提供資金支持,讓其員工或受益者參與利潤分配的計劃。例如,公司為了激勵職工,設(shè)定凈利潤指標為1000萬,如果全年超過1000萬,把這凈利潤1000萬的10%拿出分享,作為額外薪酬。屬于短期利潤分享計劃。
2020-08-04 15:58:23

時點數(shù)就是某一個時點的金額,期間數(shù)就是一段時期內(nèi)的累計數(shù)
2018-08-08 15:39:46
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