工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提基數(shù)是上年還是本年

答:本年的.企業(yè)要特別注意計(jì)算基數(shù)的確定,工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為工資、薪金總額,此處所說(shuō)"工資薪金"總額,是指企業(yè)實(shí)際發(fā)生的、并且允許稅前扣除的工資薪金總額,而不是工資薪金的提取數(shù)總額.《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定:"企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除.前款所稱(chēng)工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出."

可以看出,隨著工資薪金范圍的擴(kuò)大,工會(huì)經(jīng)費(fèi)的扣除基數(shù)也一并提高.《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))進(jìn)一步明確:"合理工資、薪金"是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金總和.不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金.屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金不得超過(guò)政府有關(guān)部門(mén)給予的限定數(shù)額;超過(guò)部分,不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除.

工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提分錄

答:按《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)這二項(xiàng),其中2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的最主要來(lái)源.

有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提會(huì)計(jì)分錄:

計(jì)提時(shí):

借:管理費(fèi)用-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

貸:應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

繳納時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

貸:銀行存款

返還時(shí):

借:銀行存款

貸:其他應(yīng)付款-工會(huì)經(jīng)費(fèi).

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