人工費用：應(yīng)付工資的計算

應(yīng)付工資的計算

應(yīng)付工資的計算是工資結(jié)算工作的核心,工業(yè)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定的工資總額組成項目計算對每個職工的應(yīng)付工資額.

1、計時工資的計算

計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算的.一般有月薪制和日薪制兩種方式.在月薪制下,不論各月日歷天數(shù)多少,只要職工出滿勤,即可得到相同的標(biāo)準(zhǔn)工資,若遇有缺勤,缺勤工資應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除.計算公式如下:

應(yīng)付計時工資=標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤應(yīng)扣工資

缺勤應(yīng)扣工資=事假和曠工天數(shù)×日工資率+病假天數(shù)×日工資率×扣款百分比

日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資,一般有兩種計算方法:

按全年平均每月日歷天數(shù)30天計算:日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30

依照這種方法,廠休日、法定節(jié)假日照付工資,如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日,視為缺勤,照扣工資.

按全年平均每月法定工作天數(shù)21.75天計算:日工資率:標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75

依照這種方法,廠休日、法定節(jié)假日不付工資,如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日,不扣工資.

2、計件工資的計算

計件工資是按產(chǎn)量記錄和計件單價進(jìn)行計算的.產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量,料廢品是因加工材料的缺陷而導(dǎo)致的廢品.

計件工資的計算公式如下:

應(yīng)付計件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計件單價

計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資,集體計件工資以班組為計件對象,按上述方法計算出的計件工資為小組集體應(yīng)得工資總額,集體計件工資還應(yīng)在小組組員之間分配,計算出個人應(yīng)得工資.

3、加班加點工資、經(jīng)常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資的計算

加班加點工資應(yīng)按加班時間、工資率及有關(guān)規(guī)定計算;

獎金按企業(yè)的獎勵條件和獎勵標(biāo)準(zhǔn)計算;

工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的規(guī)定計算.

(三)、職工薪酬的歸集和分配

1、按工時分配

直接人工費用的分配一般采用按產(chǎn)品的實際生產(chǎn)工時比例進(jìn)行分配的方法,如果企業(yè)的工時定額比較準(zhǔn)確,直接人工費用也可按定額工時比例分配.

分配公式為:

直接人工費用分配率=本期發(fā)生的直接人工費用/各種產(chǎn)品生產(chǎn)耗用工時合計

某種產(chǎn)品應(yīng)分配的直接人工費用=該產(chǎn)品耗用的生產(chǎn)工時×直接人工費用分配率

2、實務(wù)方法---產(chǎn)值比例法

中小企業(yè)很多是沒有生產(chǎn)統(tǒng)計的,最多只有總工時,而無法拿到各產(chǎn)品的生產(chǎn)工時統(tǒng)計表,這樣就沒法按工時進(jìn)行分配,所以,不得已可采用產(chǎn)值比例法.

直接人工費用=工資表的生產(chǎn)工人應(yīng)付工資合計

某種產(chǎn)品的產(chǎn)值=該產(chǎn)品完工入庫數(shù)量*該產(chǎn)品出廠價

分配率=需分配的直接人工費用/幾種產(chǎn)品的產(chǎn)值之和

某產(chǎn)品應(yīng)分配的直接人工費用=該產(chǎn)品產(chǎn)值*分配率

3、實務(wù)方法----完工產(chǎn)品產(chǎn)量比例法

適用于車間核算.如果車間生產(chǎn)的產(chǎn)品流程相似,如流水線生產(chǎn),就比較適用這種方法.

分配率=本月應(yīng)付工資合計/本月完工產(chǎn)品產(chǎn)量

某產(chǎn)品應(yīng)分配的直接人工費用=該產(chǎn)品完工產(chǎn)量*分配率

(四)、工資分配的會計處理

1、工資表:見附件

2、工資分配表:見附件

3、工資分配的分錄(計提工資)

借:生產(chǎn)成本

制造費用

管理費用

銷售費用

在建工程

研發(fā)支出--資本化支出

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資

--職工福利

--社保(五險一金)

--非貨幣性福利

--工會經(jīng)費

--職工教育經(jīng)費等