工作不足8個(gè)月最好別跳槽

       如果工作沒有做滿8個(gè)月就想跳槽，除非有特別原因，好比公司倒閉了，公司拖欠了好幾個(gè)月的工資，公司裁員……否則很容易讓下家公司懷疑你對(duì)企業(yè)的忠誠度。一般，企業(yè)都會(huì)想要錄用忠誠度高的員工。更何況不足8個(gè)月的時(shí)間，代表你在公司里還沒有度過第一個(gè)績效周期，你的工作能力到底如何，無從證明。

       18個(gè)月是社會(huì)公認(rèn)的下限

       這意味著你至少安然度過了一個(gè)評(píng)估周期。通常而言，績效評(píng)估是按年進(jìn)行的，而且公司只會(huì)對(duì)工作滿6個(gè)月的員工進(jìn)行評(píng)估。而這正是18個(gè)月這個(gè)數(shù)字的由來。資深財(cái)會(huì)人表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被誘騙”，工作僅8個(gè)月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。除非這份工作非常糟糕，否則你應(yīng)該至少將這份工作做滿18個(gè)月，跨越2個(gè)日歷年。雖然我們不喜歡這些規(guī)則，不過許多公司非常不待見前一份工作只干了6至17個(gè)月的員工，這是現(xiàn)實(shí)。

       工作四五年后沒大的提升，趕緊跳槽

       大部分的公司第一次跟員工簽定勞動(dòng)合同時(shí)，定的期限是三年，三年后如果公司認(rèn)可員工的表現(xiàn)會(huì)有續(xù)簽。續(xù)簽了的員工，說明其三年的工作得到了公司的認(rèn)可，可能在第四、第五年會(huì)有被內(nèi)部提拔、升職的機(jī)會(huì)。

       而如果在這個(gè)時(shí)候你想要跳槽，在行業(yè)中的競爭力也是非常高的。一方面是由于原公司對(duì)你的認(rèn)可，另一方面是你通過四五年的工作，逐漸接觸到了更加專業(yè)領(lǐng)域的工作，工作經(jīng)驗(yàn)更加豐富，如果有時(shí)間，也有興趣，在該期間內(nèi)考過了諸如CPA之類的含金量非常高的證書，又或者是從四大跳槽出來，自然會(huì)成為不少招聘企業(yè)爭相邀請的對(duì)象，所受的待遇自然要比其他人好得多。

      6年后還沒升職跡象，要深度反省

      工作6年，大部人財(cái)務(wù)人們都已經(jīng)接觸到了各種大項(xiàng)目，工作中也有了大大小小的成果，然而卻沒有得到升遷、加薪，財(cái)會(huì)人該好好反省自己了。

      要么是公司領(lǐng)導(dǎo)不懂得用人，要么就是你胸?zé)o大志，不思進(jìn)取，表現(xiàn)平平，也沒有什么出彩的成績、缺少高價(jià)值的證書資格、專業(yè)知識(shí)技能也有所欠缺。如果這樣，那么你該抓緊時(shí)間去學(xué)習(xí)了，可以在業(yè)余報(bào)名會(huì)計(jì)網(wǎng)的實(shí)操課，提升自己的專業(yè)水平和技能，或者利用空閑的時(shí)間上會(huì)計(jì)網(wǎng)的考證輔導(dǎo)課程，考個(gè)含金量高的證書，用一切可以讓人看得見的“結(jié)果”來證明自己的實(shí)力。