補提以前年度工資屬偷稅行為嗎

根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局財稅字[1996]79號文件"企業(yè)納稅年度內(nèi)應(yīng)計未計扣除項目,包括應(yīng)計未計費用、應(yīng)提未提折舊等,不得轉(zhuǎn)移以后年度補扣",《中華人民共和國稅收征管法》第四十條:"納稅人采取偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證,在賬簿上多列支出或者不列、少列收入,或者進行虛假的納稅申報的手段,不繳或者少繳應(yīng)納稅款的,是偷稅",以及國家稅務(wù)總局稽查局國稅稽字[2000]10號關(guān)于《偷稅案件行政處罰標準(試行)》的通知第六條第一款"虛列成本費用減少應(yīng)納稅所得額的處以偷稅數(shù)額0.5倍以上2.5倍以下的罰款"之規(guī)定,你單位2000年度補提1999年度應(yīng)提未提的工資屬于虛列成本費用,稅務(wù)機關(guān)追繳稅款并處以一倍罰款的處理決定是正確的.

計提以前年度工資能否稅前扣除?

1、《企業(yè)所得稅法實施條例》第九條規(guī)定,企業(yè)應(yīng)納稅所得額的計算,以權(quán)責(zé)發(fā)生制為原則,屬于當期的收入和費用,不論款項是否收付,均作為當期的收入和費用;不屬于當期的收入和費用,即使款項已經(jīng)在當期收付,均不作為當期的收入和費用.本條例和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定的除外.

《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準予扣除.

前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出.

根據(jù)上述規(guī)定,計提而未發(fā)的工資是不能稅前扣除的,以后期間發(fā)放時企業(yè)所得稅前如何扣除,實務(wù)中很多地方有明確的執(zhí)行口徑.以下政策僅供參考,建議向主管稅務(wù)機關(guān)咨詢所在地的執(zhí)行口徑.

補提以前年度工資屬偷稅行為嗎?通過小編老師整理的資料可知,其實企業(yè)是可以補提以前年度上的工資,只要是采用正常方式補提的是不屬于偷稅行為的.但是如果是小編老師整理的情況那么會有一定處罰的.在本網(wǎng)站上還有很多相關(guān)的資料是可以免費學(xué)習(xí),對此相關(guān)的資料都在本網(wǎng)站上.