支付工資走什么科目

企業(yè)發(fā)放工資時：

借：應付職工薪酬——工資

貸：其他應收款—-社保(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

銀行存款

企業(yè)計提工資時：

借：管理費用等(根據員工部門計入對應科目)

貸：應付職工薪酬—--工資

應付職工薪酬——社保(單位部分)

企業(yè)繳納個稅及社保時：

借：其他應收款——社保(個人部分)

應付職工薪酬——社保(單位部分)

應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

企業(yè)發(fā)放工資，應通過應付職工薪酬、銀行存款等科目核算，若涉及社保、個稅的繳納，文該通過其他應收款、應交稅費等科目核算。

代發(fā)工資和工資有什么區(qū)別？

代發(fā)工資和工資是兩個不同的概念，代發(fā)工資是指企業(yè)將員工的工資款項委托給第三方機構或個人代為發(fā)放，而工資則是員工按照勞動合同規(guī)定所應得到的報酬。

代發(fā)工資的出現(xiàn)是為了方便企業(yè)管理和減輕企業(yè)的財務負擔。企業(yè)將員工的工資款項委托給第三方機構或個人代為發(fā)放，可以減少企業(yè)的人力物力成本，提高工資發(fā)放的效率和準確性。同時，代發(fā)工資也可以保護員工的隱私，避免員工的個人信息被泄露。

與代發(fā)工資不同，工資是員工按照勞動合同規(guī)定所應得到的報酬。工資的計算方式一般是按照工作時間、工作量、工作質量等因素進行計算，員工應該按照規(guī)定的時間和方式領取工資。工資是員工的合法權益，企業(yè)必須按照法律規(guī)定和勞動合同約定及時足額地支付工資。

支付工資走什么科目？通過上文匯總的相關資料學習，相信你們對于企業(yè)支付工資的賬務處理知識都有講解的，其實，小編老師也相信你們讀完上文資料之后，對于如何做發(fā)放工資的會計科目都有相當?shù)睦斫?；但是小編老師則是需要提醒你們，工資的入賬科目不僅僅是上文匯總的內容，如果學員們想要系統(tǒng)、全面的學習工資方面的財務分錄知識，都是可以來這里找會計老師進行交流學習的。