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企業(yè)重組中員工辭退福利的計量與披露要求
1、計量方法：
辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報告期間期末后12個月內(nèi)完全支付的，應(yīng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定。
對于辭退福利預(yù)期在年度報告期間期末后12個月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)適用關(guān)于其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。即實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期損益的辭退福利金額。
2、辭退福利的披露主要包括以下方面:
一是在財務(wù)報表附注中，應(yīng)詳細(xì)說明辭退計劃的主要內(nèi)容，包括辭退的員工范圍、辭退時間等。二是披露辭退福利的計量方法及其依據(jù)，例如根據(jù)預(yù)計未來支付的金額，按照折現(xiàn)率進行折現(xiàn)等。三是對于預(yù)計負(fù)債的增減變動情況，應(yīng)予以明確說明，包括本期計提、本期支付以及期末余額等。四是若存在與辭退福利相關(guān)的重大不確定性因素，如可能影響辭退計劃實施的法律糾紛等，也應(yīng)進行披露，以向財務(wù)報表使用者提供全面、準(zhǔn)確的信息。
辭退福利怎么做賬？
辭退福利應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬—辭退福利”科目進行核算。會計分錄如下：
1、企業(yè)適用《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的或企業(yè)辭退計劃預(yù)期12個月內(nèi)完全支付的，計提時應(yīng)做如下分錄：
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利
發(fā)放辭退福利時：
借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利
貸：銀行存款
2、辭退福利預(yù)期在年度報告期間期末后12個月不能完全支付的，分錄如下：
(1)確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時：
借：管理費用
未確認(rèn)融資費用
貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利
(2)各期支付辭退福利款項時：
借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利
貸：銀行存款
同時：
借：財務(wù)費用
貸：未確認(rèn)融資費用
企業(yè)重組中員工辭退福利的計量與披露要求是什么？綜合以上內(nèi)容所述，在上文內(nèi)容中小編老師已經(jīng)分別針對企業(yè)重組中員工福利計量和披露要求進行闡述的，讀完上文知識大家起碼對此類知識都有一定程度上的認(rèn)知；只不過想要完全勝任企業(yè)重組中各項財務(wù)工作的處理，還需要學(xué)員具備扎實的財務(wù)理論知識和豐富的實操經(jīng)驗，如果你們有哪方面需要加強的，都可以來這里免費搜索與之相關(guān)的財務(wù)課程學(xué)習(xí)。
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