計提職工教育經(jīng)費和福利費怎么做分錄

答：一、新準(zhǔn)則中計提職工福利費，工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費的會計分錄：

計提時按職工服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用，并確認(rèn)負(fù)債。

借：生產(chǎn)成本、制造費用

管理費用

銷售費用

在建工程、研發(fā)支出等

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

——工會經(jīng)費

——職工教育經(jīng)費

二、解釋

1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費均屬于短期薪酬里的貨幣性職工薪酬的內(nèi)容。通過”應(yīng)付職工薪酬“科目核算。

2、(1)職工福利費，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。

(2)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。

3、應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理包括確認(rèn)和發(fā)放兩個方面。

(1)確認(rèn)：

A、職工福利費國家沒有明確規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況合理預(yù)計。在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“銷售費用”等科目，貸記"應(yīng)付職工薪酬一一職工福利費"科目。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補提;當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

B、按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相關(guān)負(fù)債，按照受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。(一般按照職工工資總額的2%
和1.5% 的計提標(biāo)準(zhǔn)，確認(rèn)應(yīng)付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費)

(2)發(fā)放職工薪酬

A、支付職工福利費

借：應(yīng)付職工薪酬——職工 福利費

貸：庫存現(xiàn)金等

B、支付工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費

借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費

貸：銀行存款

計提職工教育經(jīng)費和福利費怎么做分錄?具體內(nèi)容請參看《企業(yè)會計準(zhǔn)則》有關(guān)規(guī)定和《會計實務(wù)》教材的講解，或者來咨詢我們的答疑老師都是可以的。感謝大家的閱讀!