支付勞務(wù)費影響社保基數(shù)么?

勞務(wù)費可以進(jìn)工資總額，從會計核算角度而言，根據(jù)職工薪酬準(zhǔn)則的應(yīng)用指南：“在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員”。因此，在會計上，對于這部分勞務(wù)人員的勞務(wù)費，也是通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的。

但在其他方面，如稅務(wù)、人力資源和社保、統(tǒng)計等方面，均不認(rèn)為勞務(wù)人員是公司的職工(并不直接與公司簽訂勞動合同)，所以不作為工資。這部分勞務(wù)人員工資不作為計提職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費等的依據(jù)。

為了兼顧會計和其他方面的要求，在會計核算中，可以在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)置“勞務(wù)人員報酬”等明細(xì)科目單獨核算這部分勞務(wù)人員薪酬支出。

勞務(wù)費能否作為職工福利費計算基數(shù)?

1、勞務(wù)費不可作為職工福利費計算基數(shù);

2、職工福利費的計算基數(shù)是工資薪金總額的14%，而勞務(wù)費不屬于工資薪金的一部分，故不能作為職工福利費計算基數(shù);

3、勞務(wù)費，即個人所得稅中的勞務(wù)報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動。即在機關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

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