收到社保局的生育津貼怎么做賬?

舉例：因?yàn)楣臼墙o員工交社保的，該員工生了小孩，現(xiàn)在社保有錢打過來了，是生育津貼，這個錢是要給員工的嗎?還是給公司的?要怎么做賬呢?

答：這個錢是要給員工的,但是這個期間的工資單位應(yīng)該不用負(fù)擔(dān),社保支付的生育津貼相當(dāng)于是員工的工資,所以單位如果沒給該員工上生育保險,那么員工在產(chǎn)假期間的工資單位還是要按正常出勤發(fā);

給員工上了生育保險的,社保才給付生育津貼,單位就可以把這部分錢按工資給員工。

你們公司如果又發(fā)工資又給津貼一定是福利待遇比較好，小公司就不會。

收到時做:

借:銀行存款

貸:其他應(yīng)付款--XX(生育津貼)

給員工時做:

借:其他應(yīng)付款--XX(生育津貼)

貸:現(xiàn)金

(二)生育津貼。國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。

我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：

一是，在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天;

二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為90天。

部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。

【相關(guān)問答】：

公司收到社保的員工生育津貼，如何入賬?

答：作代收代付處理。

1、社保撥入：

借：銀行存款;

貸：其他應(yīng)付款-應(yīng)付員工生育費(fèi)。

2、付員工個人生育金：

借：其他應(yīng)付款-應(yīng)付員工生育費(fèi);

貸：銀行存款。

3、付員工工資時：

借：其他應(yīng)付款-應(yīng)付員工生育費(fèi);

貸：銀行存款。

【例題】：

某員工休產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間(共計(jì)4個月)，單位不發(fā)工資，社會保險單位負(fù)擔(dān)部分單位照常承擔(dān)，但個人部分先進(jìn)行代墊，等員工產(chǎn)假完畢后再進(jìn)行收回。員工上班后，社保機(jī)構(gòu)會將生育津貼打到單位賬戶，單位將產(chǎn)假期間代墊的保險扣除，將剩余部分支付給員工，財(cái)務(wù)該如何進(jìn)行賬務(wù)處理?假設(shè)員工每個月保險公積金個人負(fù)擔(dān)部分為1096，生育津貼合計(jì)17560元。某員工休產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間(共計(jì)4個月)，單位不發(fā)工資，社會保險單位負(fù)擔(dān)部分單位照常承擔(dān)，但個人部分先進(jìn)行代墊，等員工產(chǎn)假完畢后再進(jìn)行收回。員工上班后，社保機(jī)構(gòu)會將生育津貼打到單位賬戶，單位將產(chǎn)假期間代墊的保險扣除，將剩余部分支付給員工，財(cái)務(wù)該如何進(jìn)行賬務(wù)處理?

假設(shè)員工每個月保險公積金個人負(fù)擔(dān)部分為1096，生育津貼合計(jì)17560元。

【解答】：

賬務(wù)處理： 

收到生育津貼： 

借：銀行存款17560

貸：其他應(yīng)付款-員工17560-1096*4

其他應(yīng)收款-個人1096*4(公司代繳的個人部分五險一金) 

剩余部分：

借：其他應(yīng)付款-員工17560-1096*4 

貸：銀行或現(xiàn)金-17560-1096*4

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