勞務(wù)公司勞務(wù)工資的會計分錄

在成本方面,由于派遣單位和派遣員工簽訂勞動合同,所以應(yīng)和本部管理人員一樣,將被派遣員工的工資和保險費列支"應(yīng)付職工薪酬--工資"科目和"應(yīng)付職工薪酬--社會保險費"科目,結(jié)轉(zhuǎn)成本時,由于派遣職工是給派遣公司直接帶來收益的一線員工,應(yīng)將其轉(zhuǎn)入"成產(chǎn)成本"科目,而本部管理人員的工資和保險費應(yīng)轉(zhuǎn)入"管理費用"科目.

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是派遣企業(yè)將員工派遣到另外一個企業(yè)并為之提供服務(wù),它的標(biāo)的是"勞動力的投入".這種行為在稅法上應(yīng)將其定性為"提供勞務(wù)".

因此,對于付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)派遣工資,則分錄如下:

1、收到勞務(wù)費,開具發(fā)票

借:銀行存款

貸:主營業(yè)務(wù)收入

2、付給勞務(wù)派遣職工的工資

借:應(yīng)付職工薪酬-工資

貸:庫存現(xiàn)金

其他應(yīng)付款-社保 等 (個人承擔(dān)的社保和公積金)

應(yīng)交稅費-個人所得稅 (可以扣減基本工資和個人社保)

3、繳納社保和公積金

借:其他應(yīng)付款-社保 等

貸:銀行存款

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則:

雇員租賃

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,"派遣"一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征."租賃"一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系.租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系.以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作,因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣,也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同.

同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位,應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度,但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示,雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,但同工同酬不包括福利和社會保險.

同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn).但這樣就容易被異化為,用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策.

拒絕墊付

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中,用工單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣員工工資和社保費用.這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ),也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用.一旦派遣公司不能堅持原則,為用工單位墊付上述費用,也就意味著無形中極大地增加自身經(jīng)營風(fēng)險.

受益歸責(zé)

《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定:"派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任."

關(guān)于勞務(wù)公司勞務(wù)工資的會計分錄的處理,上述文章中會計學(xué)堂的老師示范了具體的分錄過程,在會計科目上,可以將其計入應(yīng)付職工薪酬中.除此之外,文章中還對勞務(wù)派遣服務(wù)的幾項原則進(jìn)行了說明.希望能對大家有所幫助.