交通補(bǔ)貼屬于工資還是福利費(fèi)

其實(shí)補(bǔ)貼最好隨同每月的工資在固定時間一起發(fā)放,并且公司要制定發(fā)放制度留存?zhèn)浒?這種情況下可以計(jì)入"應(yīng)付職工薪酬-工資薪金"中核算,并允許稅前扣除.

若是單獨(dú)發(fā)放職工的補(bǔ)貼,應(yīng)計(jì)入"應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)"中,按照工資薪金總額的14%作為限額來稅前扣除.

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號 )規(guī)定:

列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼,符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定的,可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出,按規(guī)定在稅前扣除.

不能同時符合上述條件的福利性補(bǔ)貼,應(yīng)作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費(fèi),按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除.

因此,根據(jù)上述規(guī)定,若是公司發(fā)放的交通費(fèi)補(bǔ)貼符合上述條件,應(yīng)當(dāng)作為工資薪金支出在稅前扣除.

計(jì)提職工福利費(fèi)怎么做會計(jì)分錄

對于不同的職工類型,計(jì)提職工福利費(fèi)應(yīng)計(jì)入不同的科目:

企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員.

借:生產(chǎn)成本.

貸:應(yīng)付職工薪酬---職工福利.

企業(yè)行政管理人員.

借:管理費(fèi)用.

貸:應(yīng)付職工薪酬---職工福利.

企業(yè)銷售部門人員.

借:銷售費(fèi)用.

貸:應(yīng)付職工薪酬---職工福利.

根據(jù)企業(yè)所得稅法規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除.所以職工福利費(fèi)不計(jì)提,可以按實(shí)列支,超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除.支付職工福利費(fèi)應(yīng)該納入工資薪金總額核算.

工資薪金可以稅前扣除,福利費(fèi)也可以稅前扣除,不過有規(guī)定的數(shù)額,會計(jì)人員可以根據(jù)企業(yè)的情況看是計(jì)入工資里還是福利費(fèi)里面,總體來說是通過應(yīng)付職工薪酬這科目核算的.以上就是會計(jì)學(xué)堂對于交通補(bǔ)貼屬于工資還是福利費(fèi)的講解.