改革性補貼是否納入工資總額

國家統(tǒng)計局于同日發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第四條中,對于工資總額中不包括的項目和范圍也進行了相應規(guī)定,根據(jù)這一解釋規(guī)定,勞動保險和職工福利、勞動保護方面的各種收入待遇,均不應計入工資總額,比如生活困難補貼、集體福利費、上下班交通補貼、取暖補貼、洗理費等.

以上規(guī)定在我們審理勞動爭議案件時,可以參照適用,從而較為合理地確定勞動者具體的工資組成和工資總額.

由于各地的房改政策不盡相同,所以用人單位發(fā)放給勞動者的住房補貼是否應當計入工資總額,還應結合各地的實際情況具體予以區(qū)分,對于那些專款專用,勞動者不能自由支配的住房補貼,一般不應作為工資對待,而對于那些以現(xiàn)金形式發(fā)放給勞動者,并且勞動者可以自由支配的住房補貼,則可以考慮計入工資總額.

工資總額主要的組成部分

工資總額由下列部分組成:

(一) 計時工資

1. 對已做工作按計時工資標準支付的工資;

2. 實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;

3. 新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);

4. 運動員體育津貼.

(二) 計件工資

1. 實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;

2. 按工作任務包干方法支付給個人的工資;

3. 按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資.

(三) 獎金

1. 生產(chǎn)獎:包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等.

2. 節(jié)約獎:各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎.

3. 勞動競賽獎:包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵.

4. 機關、事業(yè)單位的獎勵工資;

5. 其他獎金:包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務收入提成中支付的獎金等.

(四) 津貼和補貼

關于改革性補貼是否納入工資總額?總結下來就是我們要看具體是什么補貼,應該各地區(qū)可能會有些政策上的區(qū)別,所以也不能一概而論.工資總額是繳納社保等方面的計稅基礎,我們需要清楚工資總額是多少,才能計算,以上就是全部的講解.