勞動合同要給稅務(wù)局嗎

根據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效.由此可知,勞動合同無須勞動局備案蓋章.不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案,但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果.

法條依據(jù)

《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效.

勞務(wù)合同如果不合理怎么處理?

1、勞動合同可能出現(xiàn)不合理的情況,如顯失公平條款,對這類合同,合同當事人可申請法院予以撤銷,合同被撤銷之前仍然具有法律效力.

2、法律規(guī)定,勞動合同雙方可以約定一方違約應承擔違約責任的相關(guān)條款,因此在勞動合同中約定違約金完全合法,上述案例中違約金只有三千元,不能說顯失公平或者不合理.

3、關(guān)于合同條款的效力問題,法律規(guī)定:違反法律和行政法規(guī)的合同無效.該違約金條款并不違反法律,顯然是有效條款.

4、勞動法并沒有規(guī)定未經(jīng)備案的勞動合同是無效合同.備案只是行政機關(guān)對企業(yè)勞動合同進行管理的行政行為,不備案所產(chǎn)生的法律后果只是用人單位因違反行政性規(guī)定而受到行政機關(guān)的相應行政處罰,而不是導致合同或合同條款的無效.

因此,違約金條款是有法律依據(jù)的合法條款,不違反法律、行政法規(guī).只要在合理范圍內(nèi)的違約金,應當是有效而且是合理的.該條款的合理性和合法性并不依合同是否備案而有所不同.

勞動合同要給稅務(wù)局嗎?整體上來說,其實關(guān)于勞動合同不需要繳納稅務(wù)局的說法在上文資料中都已經(jīng)全部說完了,當然就清楚企業(yè)和員工簽訂的勞動合同是不需要交給稅務(wù)局備案的.在本網(wǎng)站上還有很多相關(guān)的資料是可以學習的,如果你們對此內(nèi)容有興趣歡迎你們來這里進行提問.