獎(jiǎng)酬金能按工資薪金標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳個(gè)稅嗎

由勞動(dòng)行政部門(mén)和人民銀行核發(fā),是企業(yè)從銀行提取工資性現(xiàn)金的唯一憑證,無(wú)論何種企業(yè)都必須使用《手冊(cè)》提取工資性現(xiàn)金.否則,將給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰.但是企業(yè)是否使用《手冊(cè)》發(fā)放工資,與個(gè)人所得稅的計(jì)算并沒(méi)有關(guān)系,所以對(duì)于企業(yè)聘用的人員發(fā)放的工資,仍應(yīng)該按照"工資、薪金"所得來(lái)繳納個(gè)人所得稅.

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函[2005]382號(hào))文件的規(guī)定,對(duì)于離退休人員再任職取得的工資收入,在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后,按"工資、薪金所得"應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅.

對(duì)于退休人員再任職的判斷標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函〔2006〕526號(hào)),應(yīng)該是看是否同時(shí)符合下列條件:1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(協(xié)議),存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí),仍享受固定或基本工資收入;3、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇;4、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織.

公司按照科委所定比例提取的獎(jiǎng)酬金,屬于是企業(yè)實(shí)際發(fā)放的獎(jiǎng)酬金的,稅務(wù)機(jī)關(guān)可以按照個(gè)人取得"工資、薪金"來(lái)計(jì)算個(gè)人所得稅.

給員工的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)怎么做賬

一、發(fā)放給員工的獎(jiǎng)金可以視同工資的做賬方式入賬,會(huì)計(jì)分錄是:

1、計(jì)提時(shí):

借:管理費(fèi)用-獎(jiǎng)金、銷(xiāo)售費(fèi)用-獎(jiǎng)金等;貸:應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)放時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬;貸:銀行存款、應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅等

二、應(yīng)付職工薪酬科目是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼"、"職工福利"、"社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"、"住房公積金"、"工會(huì)經(jīng)費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"?等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算.

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)第四條將工資總額的構(gòu)成劃分成6個(gè)部分:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資.

由此可見(jiàn),獎(jiǎng)金是工資的重要組成部分,它不但是工資,而且還要征收個(gè)人所得稅.

上文講述了獎(jiǎng)酬金能按工資薪金標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳個(gè)稅嗎,屬于是企業(yè)實(shí)際發(fā)放的獎(jiǎng)酬金的,能按工資薪金標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳個(gè)稅,我們一定要熟知會(huì)計(jì)處理,這些稅法都是有規(guī)定的,所以作為財(cái)務(wù)人員我們一定要對(duì)政策的更新留意和了解,如果還有其他問(wèn)題,歡迎咨詢(xún)本網(wǎng)站在線答疑老師!