獎酬金能按工資薪金標準來繳個稅嗎

由勞動行政部門和人民銀行核發(fā),是企業(yè)從銀行提取工資性現(xiàn)金的唯一憑證,無論何種企業(yè)都必須使用《手冊》提取工資性現(xiàn)金.否則,將給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰.但是企業(yè)是否使用《手冊》發(fā)放工資,與個人所得稅的計算并沒有關(guān)系,所以對于企業(yè)聘用的人員發(fā)放的工資,仍應(yīng)該按照"工資、薪金"所得來繳納個人所得稅.

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)文件的規(guī)定,對于離退休人員再任職取得的工資收入,在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后,按"工資、薪金所得"應(yīng)稅項目繳納個人所得稅.

對于退休人員再任職的判斷標準,根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函〔2006〕526號),應(yīng)該是看是否同時符合下列條件:1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議),存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時,仍享受固定或基本工資收入;3、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;4、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織.

公司按照科委所定比例提取的獎酬金,屬于是企業(yè)實際發(fā)放的獎酬金的,稅務(wù)機關(guān)可以按照個人取得"工資、薪金"來計算個人所得稅.

給員工的獎金獎勵怎么做賬

一、發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬,會計分錄是:

1、計提時:

借:管理費用-獎金、銷售費用-獎金等;貸:應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)放時:

借:應(yīng)付職工薪酬;貸:銀行存款、應(yīng)交稅費-個人所得稅等

二、應(yīng)付職工薪酬科目是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"?等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算.

國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)第四條將工資總額的構(gòu)成劃分成6個部分:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資.

由此可見,獎金是工資的重要組成部分,它不但是工資,而且還要征收個人所得稅.

上文講述了獎酬金能按工資薪金標準來繳個稅嗎,屬于是企業(yè)實際發(fā)放的獎酬金的,能按工資薪金標準來繳個稅,我們一定要熟知會計處理,這些稅法都是有規(guī)定的,所以作為財務(wù)人員我們一定要對政策的更新留意和了解,如果還有其他問題,歡迎咨詢本網(wǎng)站在線答疑老師!