代第三方購買的勞保用品該怎么入賬

勞保用品做帳通用做法:

一般情況下,企業(yè)可以把勞保用品作為福利費處理,明細(xì)科目可以設(shè)為勞保費用,如果執(zhí)行的是小企業(yè)會計制度,則通過"應(yīng)付福利費"處理,如果執(zhí)行的是新企業(yè)會計準(zhǔn)則,則通過"應(yīng)付職工薪酬--應(yīng)付福利費",時,按照勞保用品的具體用途,計入管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本等科目,如果是管理人員的應(yīng)計入管理費用,是營業(yè)人員的應(yīng)計入營業(yè)費用,如果發(fā)現(xiàn)金也可計入上述科目,不過要計入個人收入總額交納個稅.

具體做法:

1、管理人員、辦公人員的應(yīng)計入:管理費用-勞保費;

2、營業(yè)人員的應(yīng)計入:營業(yè)費用-勞保費;

3、生產(chǎn)工人或車間管理人員應(yīng)計入:制造費用;

4、銷售人員應(yīng)計入:營業(yè)費用;

5、福利性質(zhì)的應(yīng)計入:福利費.

勞動保護費是否可以稅前扣除?

根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》有關(guān)規(guī)定,納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出,可以稅前扣除.

勞動保護支出范圍包括工作服、手套、洗衣粉等勞保用品,解毒劑等安全保護用品,清涼飲料等防暑降溫用品,以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇.

合理的勞動保護費支出,"合理"應(yīng)具備的前置條件:

1、確實是由于工作需要而發(fā)生的支出;

2、為職工配備或提供,發(fā)放給其他沒有勞動關(guān)系人員的勞保費,不能稅前扣除;

3、限于工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等.

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