去年一個(gè)月工資沒(méi)有計(jì)提沒(méi)有發(fā)放怎么處理?

國(guó)務(wù)院總理主持常務(wù)會(huì)議時(shí),在聽(tīng)取個(gè)人所得稅改革情況匯報(bào)后,作出了更近一步的減稅政策,要合理有序建立個(gè)人所得稅年度匯算清繳制度,會(huì)議決定,為進(jìn)一步減輕納稅人特別是中低收入群體負(fù)擔(dān),暫定兩年內(nèi)對(duì)綜合所得年收入不超過(guò)12萬(wàn)元或年度補(bǔ)稅金額較低的納稅人,免除匯算清繳義務(wù).

而匯算清繳其實(shí)就是指就是在下一年的3月1日至6月30日,針對(duì)上一年的綜合所得按照年度應(yīng)納稅額與代扣代繳的差額,多退少補(bǔ).

按照國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)有關(guān)問(wèn)題的公告》規(guī)定,取得綜合所得且符合下列情形之一的納稅人,應(yīng)當(dāng)依法辦理匯算清繳:

(一)從兩處以上取得綜合所得,且綜合所得年收入額減除專項(xiàng)扣除后的余額超過(guò)6萬(wàn)元

(二)取得勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得中一項(xiàng)或者多項(xiàng)所得,且綜合所得年收入額減除專項(xiàng)扣除的余額超過(guò)6萬(wàn)元

(三)納稅年度內(nèi)預(yù)繳稅額低于應(yīng)納稅額

(四)納稅人申請(qǐng)退稅.

工資能不能當(dāng)月計(jì)提當(dāng)月發(fā)放?

可以是當(dāng)月計(jì)提,當(dāng)月發(fā)放的,比如有的單位是當(dāng)月發(fā)放當(dāng)月工資.按照會(huì)計(jì)權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求,當(dāng)月發(fā)生的用工費(fèi)用要計(jì)入企業(yè)當(dāng)月成本,但是由于發(fā)放方式的不同,企業(yè)一般有兩種工資計(jì)算發(fā)放的方式,出現(xiàn)了工資薪金是否需要計(jì)提.

1、若企業(yè)工資的發(fā)放方式是當(dāng)月工資,當(dāng)月發(fā)放,那么,按照會(huì)計(jì)的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,當(dāng)月發(fā)生,當(dāng)月入賬,工資薪金費(fèi)用則不需要計(jì)提,而是在月底直接分配.

2、若企業(yè)的工資發(fā)放方式是采取本月工資,下月發(fā)放,也就是我們常說(shuō)的"下發(fā)工資"形式,這樣,就造成了工資計(jì)算與發(fā)放的滯后性.造成這一問(wèn)題的原因主要是每月必須等到該月結(jié)束后才能完整根據(jù)每位員工的考勤、績(jī)效進(jìn)行工資計(jì)算.所以,為了滿足會(huì)計(jì)的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,就需要參考企業(yè)工資薪金的歷史情況預(yù)估當(dāng)月工資的發(fā)生數(shù),進(jìn)行計(jì)提并入賬.

本月工資計(jì)提和結(jié)轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)分錄:

1、計(jì)提工資

借:××費(fèi)用(管理/銷售等)

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資

2、計(jì)提社保(企業(yè)部分)

借:××費(fèi)用(管理/銷售等)

貸:應(yīng)付職工薪酬--社保

次月發(fā)放工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄:

1、發(fā)放工資時(shí)

借:應(yīng)付職工薪酬--工資

貸:應(yīng)付職工薪酬--社保(個(gè)人部分)

應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅

庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

2、上交杜保

借:應(yīng)付職工薪酬--社保(企業(yè)部分+個(gè)人部分)

貸:庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

3、上交個(gè)人所得稅

借:應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸:銀行存款

以上整理的資料內(nèi)容,就是我們針對(duì)"去年一個(gè)月工資沒(méi)有計(jì)提沒(méi)有發(fā)放怎么處理?"這一問(wèn)題的全部解答.首先我們可以肯定的是去年一個(gè)月工資沒(méi)有計(jì)提沒(méi)有發(fā)放的情況是屬于不正常的,后續(xù)企業(yè)需要匯算清繳,進(jìn)行多退少補(bǔ)的處理.