話說國家稅務(wù)總局2015年第34號公告明確規(guī)定：企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出；直接支付給員工個人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

這個工資薪金，是工作關(guān)系啊，根據(jù)財(cái)稅[2016]36號文件之規(guī)定明確不屬于增值稅的經(jīng)營活動：單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù)。這說得多清楚啊，不需要發(fā)票，這是我得出的結(jié)論，那這個結(jié)論對不對呢？

小編認(rèn)為，這個結(jié)論是“偷梁換柱”的概念，勞務(wù)派遣直接支付給員工的工資薪金，本來是服務(wù)的，結(jié)果非要“鼓搗出”一個穿透，，那這個關(guān)系或者是不讓派遣方知道，或者是派遣方與接受方就是這樣約定的，一個是“偷”發(fā)紅包式的給，一個就是發(fā)的派遣方應(yīng)發(fā)的工資薪金。如果是后者，那必須依照財(cái)稅〔2016〕47號文件規(guī)定：

一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》（財(cái)稅〔2016〕36號）的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。

小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》（財(cái)稅〔2016〕36號）的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依3%的征收率計(jì)算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。

選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。

勞務(wù)派遣服務(wù)，是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。

47號文件規(guī)定的很清楚，要發(fā)票! 但是如果就是接受派遣方自己又在上述事項(xiàng)中多給的，小編認(rèn)為倒是可以認(rèn)為屬于雇傭性質(zhì)，雖然沒有社保等支出，但確實(shí)是屬于員工性質(zhì)靠吧，因此，今天小編的問題，認(rèn)為這個事呢，要一分為二看，不要被概念所迷惑，要有自己清晰的立場。

雖然47號文件沒有提到直接支付開具發(fā)票的問題，小編認(rèn)為前提還是服務(wù)關(guān)系還是直接雇傭關(guān)系的問題。