個稅和社保都由公司承擔怎么做分錄

答：員工社保個人部分、個稅等按道理應由個人交納，而在實務中，卻有很多是由公司來負擔這部分支出的，其中緣由，多是勞資雙方洽商的結果吧。但這給企業(yè)賬務和稅務處理帶來了困難，對此的賬務處理方式有：走營業(yè)外支出、計入職工福利費用、計入工資總額處理等等，各執(zhí)一詞，很難辨別。那么到底在實務中，我們應該怎么處理這一問題呢？按照主流觀點，主要有兩種方案： 

第一種方案是按照表面的理解，將企業(yè)承擔的員工個人所得稅、社保計入營業(yè)外支出。理由是：這部分支出并不是企業(yè)經營過程中應該負擔的，按照相關法律規(guī)定應由個人負擔，而且公司約定的薪資也不包括這一部分，所以不計入應付職工薪酬，而計入營業(yè)外支出。 

第二種方案是將企業(yè)負擔的個稅、社保視同對職工的薪酬支出。理由是：“實質趨同”原理，個人部分由公司來交，等于變相給員工漲工資。這樣的好處，就是工資賬務處理正?；瑝奶幨莻€稅上多交點。 

以上的兩種方案，我更傾向于第二種方案，而且企業(yè)為員工負擔的個稅和社保，本質上應該是對員工支付的一種薪酬，應將員工實際收到的工資作為稅后工資，在繳納個稅、社保時將其還原成稅前工資進行計算。 

公司申報個稅時的金額必須和繳納社保的基數(shù)一樣嗎

必須按照實際收入為繳費基數(shù)繳納，也必須與報稅金額一樣，否則你就違法了。

中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發(fā)《國稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收。

關于上述內容“個稅和社保都由公司承擔怎么做分錄?”不知道大家是否都完全明白怎么來處理這個問題了。如果就這個問題同學們還需要深入了解，可以向我們會計學堂的老師提出咨詢，我們將給出最專業(yè)的解答。