臨時工工資能否計(jì)入費(fèi)用計(jì)提基數(shù)

答：《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2012年第15號）第一條規(guī)定，企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

依據(jù)上述規(guī)定，支付給臨時工的工資可以作為工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)。

用人單位應(yīng)該給臨時工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？

答：只要是勞動者，不分臨時用和正式工，都有享受社會保險(xiǎn)的權(quán)力，就算是臨時工，也應(yīng)該交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，公司有這樣的義務(wù)，臨時合同上也應(yīng)該有注明。

1、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利，你可以要求單位繳納社會保險(xiǎn)，還可以與單位解除勞動合同要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、根據(jù)《勞動合同法》  第三十八條  用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報(bào)酬的，未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的，因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3、第四十六條  有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，第四十七條  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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