勞務(wù)派遣公司付員工工資要交稅嗎？

勞務(wù)派遣員工的薪資由用工單位還是用人單位申報繳納個人所得稅？

理論上來說，勞務(wù)派遣員工與用工單位（即勞務(wù)公司）簽訂的勞務(wù)派遣用工協(xié)議，應(yīng)當由用工單位向用人單位收取用工費用，按約定的部分支付給勞務(wù)派遣員工，則對用工單位（即勞務(wù)公司）來說，按全額確認收入，按支付給勞務(wù)派遣員工的為成本，增值稅按差額征收，則勞務(wù)派遣員工的個稅應(yīng)當由用工單位申報個稅。用工單位憑用工單位（即勞務(wù)公司）開具的發(fā)票作為所得稅前扣除的依據(jù)。

《勞動合同法》第58條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱用人單位。用工單位是《勞動合同法》中所指的接受派遣單位。

勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，承擔(dān)《勞動法》上義務(wù)的用人單位。勞務(wù)派遣單位雖然沒有實際指揮被派遣員工進行勞動，而只是將 被派遣員工組織起來，統(tǒng)一管理，并根據(jù)用工單位的要求安排被派遣員工前往進行工作。但是，由于勞務(wù)派遣單位實際與被派遣員工簽訂了勞動合同，建立了勞動關(guān) 系，在《勞動法》上，勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工相對的用人單位一方，并須依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定對被派遣員工承擔(dān)義務(wù)。

從勞動法的角度，應(yīng)當由用工單位（即勞務(wù)公司）申報個稅，根據(jù)勞動關(guān)系來確定。

但如果用人單位支付勞務(wù)派遣員工大部分薪酬，用工單位（即勞務(wù)公司）代收代繳勞務(wù)派遣員工五險一金，則存由誰申報勞務(wù)派遣員工的個稅問題（及五險一金如何扣），以及用人單位的所得稅前工資薪金扣除問題？

個人所得稅法中規(guī)定，派遣單位和雇傭單位同時支付員工工資的，由雇傭單位扣生計費，正常申報，派遣單位不扣除費用申報，兩個單位都需要申報，最后合并納稅調(diào)整。實際上員工的工資可以分為2塊，一部分為代繳的社保，由勞務(wù)公司交，申報個稅沒問題，剩余部分在用工單位發(fā)，扣生計費，申報個稅也沒有問題，個稅款計算是一致。

勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資需繳稅嗎？

選擇差額納稅的，按照簡易計稅方法適用5%征收率的，代發(fā)工不需要繳納增值稅。文件依據(jù)：

財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于進一步明確全面推開營改增試點有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費公路通行費抵扣等政策的通知 財稅〔2016〕47號

一、勞務(wù)派遣服務(wù)政策

一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

小編提示：當勞務(wù)公司收到甲公司款項時候是需要向甲開具發(fā)票的，且勞動合同是勞務(wù)公司自己和員工簽訂的，所以個人所得稅是勞務(wù)公司申報代繳。本文介紹就到這里了，如果有什么其他的問題歡迎來會計學(xué)堂進行咨詢。