用于集體福利的支出怎么區(qū)分

1、住房福利,是指國家為解決職工的住房問題,改善職工的住宿環(huán)境而采取的一系列的福利措施和補貼方式.

2、交通福利,其具體形式有發(fā)放交通補貼,或用班車接送員工上下班等.

3、飲食福利,指供應免費午餐或提供誤餐補貼、發(fā)放茶水、果品、點心等.

4、教育培訓福利,其形式有教育補貼、送員工脫產進修等.

5、醫(yī)療保健福利,有醫(yī)療保險,免費體檢、免費健身房或發(fā)放健身俱樂部會員卡等.

6、有薪節(jié)假,除政府規(guī)定的假期:喪假、產假、婚假、病假、探親假以及陪產假外,有的公司還自己規(guī)定有一些假期:年假、輪班、培訓,而且大多公司都有有薪休假的政策.

7、文化旅游福利,如為員工過生日、集體郊游和各種慶祝會、發(fā)放書報補貼等.

福利性補貼納入工資薪金制度管理,而且工資薪金制度必須是由企業(yè)的股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制定的.這一條件要求福利性支出是企業(yè)的工資薪金制度必須涵蓋,且工資薪金制度是經過公司治理機構按照正當程序制定的.

如何正確區(qū)分職工福利費和勞動保護費

職工福利費用與福利費區(qū)別在于,勞動保護支出是因生產經營管理必須提供上述用品,一般發(fā)生在特定崗位上,而福利費是帶有普遍性質的福利支出.

納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出,可以扣除,不得以貨幣或者非貨幣形式替代應當按規(guī)定配備的勞動防護用品,合理的勞動保護支出應依據有效扣除憑證在稅前扣除,用現金形式發(fā)放的勞動保護費不允許稅前扣除.

勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出.

用于集體福利的支出怎么區(qū)分,上文已經介紹了,用于集體福利的支出的區(qū)分方法,大家一定不要混淆了,不然會對企業(yè)造成影響,我們還是要根據企業(yè)的實際收入情況來看,看完本文你學會了嗎?如果你還有其他財務問題,歡迎咨詢本網的在線答疑老師!