公司銷售提成核算工資,社保如何計提繳納?

《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》(勞社險中心函〔2006〕60號)第一條規(guī)定:凡是國家統(tǒng)計局有關文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計的項目,均應作為社會保險繳費基數(shù).

關于工資總額的組成,國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局令第1號)做出了明確規(guī)定,根據(jù)該規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成.

社保費征收基數(shù)是包含銷售提成、績效工資和計件工資的.

1、計提員工提成工資時,根據(jù)員工歸屬部門計入對應科目:

借:銷售費用等

貸:應付職工薪酬--提成工資

2、實際支付提成并代扣提成對應個稅時:

借:應付職工薪酬--提成工資

貸:應交稅費--應交個人所得稅

銀行存款

3、代繳個稅時:

借:應交稅費--應交個人所得稅

貸:銀行存款

4、發(fā)放提成時:

借:應付職工薪酬--銷售提成

貸:庫存現(xiàn)金或銀行存款

同時,繳納個人所得稅時做如下處理:

借:應交稅費--應交個人所得稅

貸:銀行存款

5、繳納社保時:

借:銷售費用--社保

貸:銀行存款

公司發(fā)給員工的提成收入,應通過"應付職工薪酬"科目進行核算,并按照"工資薪金所得"項目代扣代繳員工的個人所得稅.根據(jù)相關規(guī)定,工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得.

單位繳納保險費時,是把單位應繳的和個人應繳的都一起交了,所以會計分錄如下:

借:管理費用---社保費(單位應繳的)

其他應收款---員工社保(個人應繳的)

貸:銀行存款

在給員工發(fā)工資時,扣回替員工繳納的員工個人應繳的保險費

銷售提成需要繳納個人所得稅嗎?

提成是否需要繳納個稅,需要根據(jù)具體情況進行決定:

(1)提成屬于工資薪酬的范圍,如果銷售人員的月收入超過5000元,則應當繳納個稅;

(2)如果沒有超過5000元時,此時不需要繳納個人所得稅.

法律依據(jù):《中華人民共和國個人所得稅法》第二條

下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務報酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權使用費所得;

(五)經(jīng)營所得;

(六)利息、股息、紅利所得;

(七)財產(chǎn)租賃所得;

(八)財產(chǎn)轉讓所得;

(九)偶然所得.

居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得,按月或者按次分項計算個人所得稅.納稅人取得前款第五項至第九項所得,依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅.

以上整理的資料內(nèi)容,就是我們針對"公司銷售提成核算工資,社保如何計提繳納?"這一問題的詳細解答.公司銷售部門的員工因為銷售達到目標獲得提成,是需要計入在員工工資范疇的,相應的工資核算和社保計提繳納操作,直接參考上文.