工作服屬于勞保用品還是福利費?

工作服屬于福利費科目也可以計入到勞保用品科目中.

1、企業(yè).生產(chǎn)工人的工服應(yīng)計入:制造費用--勞保用品費

2、企業(yè).管理人員的工服應(yīng)計入:管理費用-勞保用品費

3、企業(yè).銷售人員的工服應(yīng)計入:銷售費用--保用品費.

如果屬于福利性質(zhì)的,計入管理費用(或營業(yè)費用)--福利費,或者應(yīng)付福利費科目.

職工福利費的開支范圍包括如下方面,

1、職工醫(yī)藥費,

2、職工的生活困難補助.

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助.包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助,

3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

4、集體福利的補貼

包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助,以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等.

5、其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支.

員工工作服費用可以稅前扣除嗎?

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2011年第34號)規(guī)定,企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點,由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用,根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定,可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除.

因此,企業(yè)要求員工統(tǒng)一著裝時所發(fā)生的工作服費用支出,可以在企業(yè)所得稅稅前扣除.

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