"去年兩萬今年四千"25家券商降薪

2016-10-12 16:27 來源:網友分享
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"去年兩萬今年四千"25家券商降薪


  “因為自己不擅長營銷,而且生活困難,所以無奈選擇離開團隊?!边@是90后招商證券經紀人董云(化名)寫給部門主管的微信。放下手機,董云告訴新京報記者,15人的團隊,還有三名年輕人跟自己有同樣的想法。


  上半年A股市場持續(xù)低迷,“靠天吃飯”的證券公司日子并不好過。經紀業(yè)務的下滑,帶來的是薪酬的下降。


  申萬宏源工資薪酬支出減半


  傭金收入與股市成交量直接掛鉤,而上半年股市成交量一直在低位徘徊。數(shù)據顯示,上證綜指、深證成指上半年跌幅均超過17%,兩市成交量同比也大幅度萎縮。


  據Wind數(shù)據顯示,上市券商整體經紀業(yè)務下滑明顯,其中,中信證券經紀業(yè)務營收59.7億元,同比下降46.7%;華泰證券經紀業(yè)務營收52.75億元,較上年同期下降49%。而行業(yè)平均傭金凈費率也同比下降20.60%,跌破萬五至0.427‰。


  經紀業(yè)務下滑,使得券商的工資薪酬支出明顯下降。新京報記者根據Wind數(shù)據統(tǒng)計,與去年同期相比,有25家上市券商的工資薪酬支出下降,在工資薪酬支出前五位中,中信證券工資薪酬支出減少24.77億元,同比下降31.0%,國泰君安工資薪酬支出下降18.21億元,同比下降32.3%;海通證券支出下降較少,僅為8.20億元,同比下降21.6%,而廣發(fā)證券與申萬宏源的工資薪酬支出下降幅度最大,分別為48.6%、52.1%,下降金額分別為30.51億元和25.91億元。


  一位券商分析師告訴記者,券商行業(yè)的特點就是“三年不開張,開張吃三年”,行業(yè)收入起伏比較大,不僅僅是營業(yè)部門,券商的研究所也會因為人才飽和,或者行業(yè)的變化而出現(xiàn)降薪的現(xiàn)象。


  “之前在一家華南地區(qū)大型券商的研究所負責鋼鐵行業(yè)的研究,因為鋼鐵行業(yè)產能過剩,板塊沒有起色,所以工作五年年收入一直在20萬元左右,而熱門行業(yè)的研究員,收入翻番的不在少數(shù)?!痹摲治鰩熗嘎丁?/span>


  華泰被曝變相裁員、克扣收入


  此前,有媒體報道方正證券員工在社交網站透露公司內部下發(fā)了《關于啟動組織效率提升項目的通知》,核心意思是“今年要么裁員20%,要么降薪20%,集團下的命令?!钡秸C券隨后對此事進行回應稱:“不是單方面做淘汰,沒有降薪一說。”


  一位券商人士告訴新京報記者,為了攤低經紀業(yè)務下降對公司的影響,不少證券公司都會通過變更考核機制等方式控制成本。


  華泰證券的三個有關績效管理的內部文件同日在網上被曝光。其中,托管資產、開戶數(shù)等指標都有所調整,凈增資產考核力度、理財產品銷售考核力度也有增加。據媒體報道,8月29日,華泰證券部分營銷人員在廣州集體上街,認為公司單方面制定的考核指標根本完不成,是變相克扣員工收入和變相裁員。


  9月6日,新京報記者致電華泰證券,對方稱“公司與營銷人員溝通機制暢通,重視一線反饋的業(yè)務訴求,考核遵循公平公正公開原則,將在合法合規(guī)的基礎上,實現(xiàn)公司、客戶及個人發(fā)展的多贏?!?/span>


  前員工自述


  證券經紀人:“每月都有同事考核不過被扣錢”


  對于被外界廣泛提及的券商高收入,90后的招商證券經紀人董云告訴新京報記者,在去年行情最好的那幾個月,月平均收入扣掉稅后能超過2萬元。與其他行業(yè)朋友一個月七八千的收入相比,自己感到很優(yōu)越。


  董云告訴新京報記者,營業(yè)部經紀人的收入主要靠客戶提成?!叭虇T工的收入分化很明顯,基層員工的收入很低,以經紀人來說,不同員工積累的人脈和資源不一樣,收入也有很大差別?;鶎訂T工每月的基礎工資只有1900元,而且因為簽訂的是經紀人合同,所以自己并沒有五險一金,全部收入主要靠工作業(yè)績的提成?!?/span>


  不過去年股市暴跌之后,收入就銳減?!白罱肽昕己藟毫υ龃?,每月都會有同事考核不過,導致降薪、扣錢?!倍聘嬖V記者:“我現(xiàn)在拿到手的收入每月也就4000元?!?/span>


  “我下一步打算還是留在金融業(yè),因為重新?lián)Q一個行業(yè)代價太大,但是我準備往人力資源發(fā)展。”董云說,“我還是非常幸運的,之前還算掙了些錢,我在營業(yè)部的那三個小伙伴是想走不敢走,因為收入太低,屬于月光族,一裸辭就沒法交房租,也沒法吃飯了。”董云說。


  另一位中信證券營業(yè)部員工告訴新京報記者:“目前每月的收入維持在5000元左右?!?/span>


  王偉(化名)此前在中信建投的運營部門工作,目前已離職去了私募機構?!拔椰F(xiàn)在在私募的基本工資是5000元,但是如果今年我們項目做得好的話,會有很高的年終獎,估計為30個月的工資?!蓖鮽フf。


  回應


  “業(yè)務轉型對崗位要求會逐步提高”


  一位中型券商的相關負責人告訴新京報記者,券商業(yè)務轉型對人力資源的調整也是“裁員”風波的原因?!叭ツ晔袌鲂星榱己?,行業(yè)整體業(yè)務擴張迅速,環(huán)境發(fā)生變化后,券商為控制成本,對各個業(yè)務條線的崗位要求也會逐步提高,對現(xiàn)有的資本和人力資源重新調配,來應對當下的情況?!?/span>


  一位北京的券商營業(yè)部負責人告訴新京報記者,長期以來證券公司經紀業(yè)務比重較大。業(yè)務結構單一,在熊市賺錢辦法不多,營業(yè)部能堅持下來的年輕人很少,一般進來五個人,能有一個人堅持下來就不錯了。


  “畢竟需要長期忍受三四千元的底薪和很高的工作考核要求,營業(yè)部門的團隊流動性很強。”該負責人告訴新京報記者,面對不同市場情況,在經紀業(yè)務崗位,市場交易和業(yè)務量關聯(lián)度很高,薪資和提成的調整也屬于正?,F(xiàn)象。


  “另外,薪酬下降較大的很多是營業(yè)部經紀人員,他們很多都不在公司內部編制,薪酬結構本身浮動較大,基本都是靠業(yè)務量來拿傭金提成,如果市場行情不好,這批員工自主的流動率就會很高?!鄙鲜鰻I業(yè)部負責人告訴新京報記者。


  專家


  “跟上互聯(lián)網節(jié)奏,否則會被淘汰”


  中國人民大學財金學院副院長趙錫軍稱,人才流動性強一直是證券行業(yè)的發(fā)展特點。市場化條件下,證券從業(yè)人員用腳投票應該理性看待。券商不能隨意以行情為借口損害證券從業(yè)人員的合法權益。不能以激勵為名,嚴苛考核標準,變相損害證券從業(yè)者合法權益。


  趙錫軍稱,券商行業(yè)近年來在互聯(lián)網金融的沖擊下,原有的營業(yè)部業(yè)務必然會受到沖擊,基層從業(yè)人員的壓力也會增大,同時原有業(yè)務發(fā)生變化,既要求營業(yè)部轉變方式,跟上互聯(lián)網節(jié)奏,也需要從業(yè)人員提高自身素質,不然必定會被市場淘汰。


  據報道,2015年通過互聯(lián)網金融渠道導流的券商中,華泰證券、方正證券、平安證券等券商的新開戶數(shù)量在200萬戶以上。其中方正證券2015年新增客戶超過250萬人,同比增長4倍,總客戶規(guī)模達到600萬,位居行業(yè)前五。互聯(lián)網所帶來的流量已經開始改變傳統(tǒng)的經紀業(yè)務。


  天相投資分析師石磊告訴新京報記者,互聯(lián)網化后業(yè)務模式不一樣,出單可能和工作內容并不關聯(lián),對未來發(fā)展的不確定性也成為人員離職的重要原因。要看到,券商意識到了網絡流量帶來的強大優(yōu)勢,所以在對傳統(tǒng)經紀隊伍吸引客戶方面的依賴性降低,相應地對團隊待遇的重視就下降。不過,這是券商轉型的過程,從業(yè)人員需要適應行業(yè)變化。


  趙錫軍認為,券商改變靠天吃飯的局面,需要向資管業(yè)務、投行業(yè)務轉型,提高主動管理能力和風險管理水平。


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