上市公司財務造假案例是一個令人震驚的事件，它被認為是比一般的會計欺詐行為更加糟糕的案例。此類案件中，可能會有數(shù)據(jù)被完全篡改，以及多種賬務處理技巧被運用來掩蓋財務狀況的不良和違規(guī)活動。

最典型的上市公司財務造假案件之一，是2012年美國會計師諾華（Pfizer Inc）因涉嫌虛假記賬被指控，當時諾華曾做出約400億美元的負面確認，以及虛假財務報告。該公司是美國最大的制藥公司之一，財務狀況紊亂，引發(fā)了美國司法部的調(diào)查，造成投資者和股東的損失。

2006年，全球最大的電子元器件制造商——技嘉科技（Gigabyte Technology）的案例也難以掩蓋其財務狀況的不正當行為。該公司不正當?shù)呢攧請蟾鎸⒐镜募径葼I收增長率調(diào)高了近10倍，卻隱瞞損失超過1億美元。最后，其財務造假行為被發(fā)現(xiàn)，其根本原因是幾名會計師以及財務人員利用了不當?shù)臅嫾夹g，目的是為了掩蓋公司財務報表中的虧損，以此壓低股價，從而提高其控制權。

2005年，思科公司的案例更是成為這一領域的經(jīng)典案例，該公司因涉嫌虛假財務報表而被美國司法部調(diào)查，并被起訴拆解財務報表，涉嫌虛歪財務數(shù)據(jù)，給投資者造成損失。該事件對會計行業(yè)影響深遠，對后來的會計行業(yè)給出了堅定的警告信息，即實行合理的會計報告標準，并在上市公司中實行嚴格的內(nèi)部控制系統(tǒng)。

拓展知識：公司財務造假的研究及防范通常也包括對企業(yè)文化的更新和改造。企業(yè)文化的變革是防止企業(yè)造假的有效措施之一。在上市公司當中，要建立一種“價值指向”的文化，就是要貫徹落實企業(yè)價值觀，倡導正確的行為準則，發(fā)揮正面的影響力，推動社會責任感和企業(yè)守法意識，以及保護公司利益和投資者權利，遏制造假行為的發(fā)生。