在中國，社保是每個勞動者的權(quán)利，也是義務(wù)。無論是全職還是兼職，只要是合法的勞動關(guān)系，都應(yīng)該繳納社保。但是，對于兼職人員來說，社保繳納的問題可能會有一些特殊性。

首先，兼職人員是否需要繳納社保，主要取決于他們與雇主之間的勞動關(guān)系。如果兼職人員與雇主簽訂了正式的勞動合同，那么雇主就有義務(wù)為他們繳納社保。如果沒有簽訂勞動合同，那么兼職人員就需要自己選擇是否繳納社保。

其次，兼職人員的社保繳納方式也有所不同。如果兼職人員已經(jīng)有了全職工作，并且已經(jīng)在全職工作的單位繳納了社保，那么他們在兼職工作中就不需要再次繳納社保。如果兼職人員沒有全職工作，或者全職工作的單位沒有為他們繳納社保，那么他們就需要自己繳納社保。

最后，兼職人員繳納社保的金額也會有所不同。社保的繳納金額通常是根據(jù)工資的多少來確定的。對于兼職人員來說，他們的工資通常比全職工作的工資要低，因此他們繳納的社保金額也會相應(yīng)的較低。

拓展知識：社保分為五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是必須繳納的，工傷保險和生育保險則是根據(jù)工作性質(zhì)和個人情況來決定是否繳納。住房公積金則是根據(jù)個人和單位的意愿來決定是否繳納。