工資社保的計(jì)提與發(fā)放的賬務(wù)處理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)。首先，企業(yè)需要根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的薪酬政策，計(jì)算出每個(gè)員工應(yīng)得的工資。這個(gè)過(guò)程通常由人力資源部門和財(cái)務(wù)部門共同完成。

計(jì)提工資的賬務(wù)處理主要涉及到兩個(gè)會(huì)計(jì)科目：應(yīng)付職工薪酬和職工薪酬支出。當(dāng)企業(yè)計(jì)算出員工應(yīng)得的工資后，會(huì)在財(cái)務(wù)報(bào)表中記入應(yīng)付職工薪酬，表示企業(yè)對(duì)員工的欠款。同時(shí)，企業(yè)也會(huì)在財(cái)務(wù)報(bào)表中記入職工薪酬支出，表示企業(yè)的成本或者費(fèi)用。

社保的計(jì)提與發(fā)放的賬務(wù)處理則涉及到更多的會(huì)計(jì)科目。首先，企業(yè)需要根據(jù)國(guó)家的社保政策，計(jì)算出應(yīng)繳納的社保費(fèi)用。這個(gè)費(fèi)用通常包括企業(yè)部分和個(gè)人部分。企業(yè)部分由企業(yè)支付，個(gè)人部分則從員工的工資中扣除。在財(cái)務(wù)報(bào)表中，企業(yè)部分的社保費(fèi)用會(huì)記入應(yīng)付職工薪酬和職工薪酬支出，個(gè)人部分的社保費(fèi)用則會(huì)記入應(yīng)付職工薪酬和預(yù)收款項(xiàng)。

發(fā)放工資和社保的賬務(wù)處理則涉及到現(xiàn)金或銀行存款和應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)科目。當(dāng)企業(yè)實(shí)際支付工資和社保費(fèi)用時(shí)，會(huì)在財(cái)務(wù)報(bào)表中記入現(xiàn)金或銀行存款的減少和應(yīng)付職工薪酬的減少。

拓展知識(shí)：在計(jì)提和發(fā)放工資社保的過(guò)程中，企業(yè)還需要注意稅務(wù)處理。根據(jù)我國(guó)的稅法，企業(yè)支付的工資和社保費(fèi)用可以作為成本或費(fèi)用在稅前扣除，從而降低企業(yè)的應(yīng)納稅所得額。同時(shí)，企業(yè)也需要為員工代扣代繳個(gè)人所得稅。這部分稅款會(huì)在財(cái)務(wù)報(bào)表中記入應(yīng)交稅費(fèi)和預(yù)收款項(xiàng)。