員工持股計(jì)劃與股權(quán)激勵(lì)的區(qū)別

01、涉及不同的對(duì)象

股權(quán)激勵(lì)只涉及董事、監(jiān)事、高管和核心技術(shù)人員.員工持股計(jì)劃涵蓋范圍很廣,所有員工都可以是股東.

上市公司股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)正在逐步放開.創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板最新規(guī)定明確規(guī)定,單獨(dú)或集體持股5%以上的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女可以參與上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃.

02、不同的評(píng)估機(jī)制

員工持股計(jì)劃可以在沒有公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的情況下實(shí)現(xiàn),而股權(quán)激勵(lì)只有業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)才能激勵(lì).

股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)發(fā)展到一定階段后,整體薪酬體系的組成部分.月薪、季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金是中短期薪酬機(jī)制,針對(duì)的是員工;股權(quán)激勵(lì)是

屬于長(zhǎng)期薪酬機(jī)制的范疇,是基于企業(yè)未來(lái)價(jià)值的增長(zhǎng)和公司估值的增長(zhǎng).股權(quán)激勵(lì)的覆蓋面和薪酬不同.畢竟能拿到股票的,一定是少數(shù)決定公司發(fā)展和命運(yùn)的人.

03、交稅的不同

員工直接從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買上市公司股票,購(gòu)買過(guò)程不涉及納稅.公司回購(gòu)股票,如果持股計(jì)劃的股票是上市公司回購(gòu)的,員工的購(gòu)買價(jià)格等于公司的回購(gòu)價(jià)格,不涉及個(gè)人所得稅的問題.對(duì)于員工以低于公司回購(gòu)價(jià)格購(gòu)買股票,現(xiàn)行稅收政策中沒有明確規(guī)定是否對(duì)低于回購(gòu)價(jià)格的差額征收個(gè)人所得稅.

上市公司向個(gè)人授予股票期權(quán)、限制性股票和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),經(jīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案,個(gè)人可在股票期權(quán)行權(quán)、限制性股票解禁或股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)取得之日起不超過(guò)12個(gè)月的期間內(nèi)繳納個(gè)人所得稅.

04、不同的激勵(lì)機(jī)制

股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象是公司的核心人才,他們經(jīng)常持股,享受公司發(fā)展帶來(lái)的分紅和經(jīng)濟(jì)利益,相當(dāng)于老板.當(dāng)我們把股票給核心人才的時(shí)候,往往要把這個(gè)股票的未來(lái)收益更大化.一方面要在股票定價(jià)上給股票留下升值空間,同時(shí)隨著未來(lái)公司業(yè)績(jī)和市值的增長(zhǎng),股票價(jià)值也會(huì)隨之增長(zhǎng).

員工持股計(jì)劃的本質(zhì)是員工集資投資.通過(guò)參與ESOP,員工獲得股份的成本往往沒有股份的激勵(lì)價(jià)格低.可能是他們像投資人一樣進(jìn)入,或者購(gòu)買股份的價(jià)格在評(píng)估價(jià)上不低,從而降低了公司和員工的議價(jià)能力.員工持股計(jì)劃往往沒有更多保護(hù)企業(yè)利益的約束條款,最多只有一個(gè)時(shí)間約束.因此,員工持股計(jì)劃的本質(zhì)更類似于投資.

員工持股分錄怎么做?

一般如果股份是內(nèi)部轉(zhuǎn)讓,就不用做分錄:

到工商局做股權(quán)變更,變更后實(shí)收資本設(shè)明細(xì)賬.

雙方最好簽訂書面的協(xié)議,具體說(shuō)明贈(zèng)送條件、數(shù)量、金額,兌現(xiàn)條件等.

如果是作為股份支付獎(jiǎng)勵(lì)的話:

借:資本公積-其他資本公積

銀行存款

貸:庫(kù)存股

資本公積-股本溢價(jià)(或借記)

員工持股計(jì)劃與股權(quán)激勵(lì)的區(qū)別是什么?按照上文闡述的相關(guān)內(nèi)容,小編老師已經(jīng)從員工持股計(jì)劃和股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象、評(píng)估機(jī)制、交稅不同、激勵(lì)機(jī)制不同等方面進(jìn)行介紹,相信大家對(duì)此兩者之間不同之處都是有所認(rèn)知的.簡(jiǎn)單點(diǎn)來(lái)說(shuō),員工持股計(jì)劃更多的像是員工做了投資,而股權(quán)激勵(lì)則是員工獲取的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)等.如果你們認(rèn)為小編老師闡述的有誤,不妨來(lái)這里找會(huì)計(jì)老師進(jìn)行交流學(xué)習(xí).