2025年會(huì)計(jì)應(yīng)屆生就業(yè)形勢如何

第1點(diǎn)就業(yè)需求持續(xù)增長，薪資水平穩(wěn)步提升

根據(jù)2025年最新行業(yè)報(bào)告，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)就業(yè)市場呈現(xiàn)“量質(zhì)齊升”趨勢。數(shù)據(jù)顯示，到2027年，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析、商業(yè)咨詢等崗位需求預(yù)計(jì)增長30%，創(chuàng)造超百萬個(gè)崗位。以某互聯(lián)網(wǎng)金融公司為例，其財(cái)務(wù)部門2024年擴(kuò)招數(shù)據(jù)分析崗30%，要求應(yīng)聘者兼具會(huì)計(jì)與Python技能，起薪達(dá)12萬元。而資深財(cái)務(wù)分析師年薪可突破35萬元，尤其在金融、醫(yī)療和科技領(lǐng)域，復(fù)合型人才更受青睞。

第2點(diǎn)跨界能力成核心競爭力

單純核算類崗位正被智能化工具替代，但具備“會(huì)計(jì)+數(shù)據(jù)分析”能力的復(fù)合型人才需求激增。例如，某制造業(yè)企業(yè)通過引入財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)后，縮減了基礎(chǔ)核算崗位，但新增了5個(gè)“智能財(cái)務(wù)規(guī)劃”崗位，要求候選人掌握Python編程和財(cái)務(wù)建模。當(dāng)前高校已響應(yīng)這一趨勢，如山東科技大學(xué)、聊城大學(xué)等將Python、RPA實(shí)訓(xùn)納入核心課程，培養(yǎng)能解讀數(shù)據(jù)、輔助決策的高級會(huì)計(jì)人才。

第3點(diǎn)CPA與智能財(cái)務(wù)雙軌發(fā)展

注冊會(huì)計(jì)師（CPA）仍是高薪跳板。四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)崗起薪普遍在7萬～13萬元，且通過CPA考試者晉升速度比非持證者快40%。同時(shí)，智能財(cái)務(wù)領(lǐng)域崛起新賽道，如某跨國企業(yè)設(shè)立“碳中和資產(chǎn)估值”崗位，要求候選人熟悉國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與ESG（環(huán)境、社會(huì)、治理）分析，年薪可達(dá)25萬元起。

會(huì)計(jì)應(yīng)屆生可以從事的工作類型有哪些？

1、財(cái)務(wù)類工作

財(cái)務(wù)類工作的職業(yè)方向可以是企業(yè)、公務(wù)員等等，一般的崗位是出納、會(huì)計(jì)等，這是會(huì)計(jì)畢業(yè)生最基本的就業(yè)方向，它的工作特點(diǎn)是剛開始待遇不會(huì)太高，但工作較為穩(wěn)定、清閑，以后的職業(yè)前景可以往出納→會(huì)計(jì)→財(cái)務(wù)主管→財(cái)務(wù)經(jīng)理→財(cái)務(wù)總監(jiān)→CFO發(fā)展。

2、審計(jì)類工作

審計(jì)類工作主要是進(jìn)入事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，主要是分為財(cái)政財(cái)務(wù)收支審計(jì)、績效審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查等(角度不同，崗位分類也不同)，該工作的特點(diǎn)：待遇高，工作強(qiáng)度大，職業(yè)前景巨大，可以往審計(jì)助理→審計(jì)→高級審計(jì)→審計(jì)經(jīng)理→高級審計(jì)經(jīng)理→合伙人發(fā)展。

3、稅務(wù)類工作

稅務(wù)類工作以后的就業(yè)方向可以是企業(yè)、事務(wù)所、稅務(wù)機(jī)關(guān)等，崗位方向：稅務(wù)專員、稅務(wù)會(huì)計(jì)等，它的工作特點(diǎn)是薪資高，工作穩(wěn)定、強(qiáng)度大，職業(yè)前景較為單一，一般為：稅務(wù)專員→稅務(wù)主管→稅務(wù)經(jīng)理→稅務(wù)總監(jiān)

4、金融機(jī)構(gòu)類工作

金融機(jī)構(gòu)類工作一般是進(jìn)入銀行、證券、保險(xiǎn)業(yè)等場所，從事柜員、風(fēng)控專員等崗位，工作特點(diǎn)：工資低，工作穩(wěn)定、福利待遇好，職業(yè)前景：【前臺(tái)方向】柜員→柜長→會(huì)計(jì)主管→會(huì)計(jì)主任→支行副行長→支行行長;【后臺(tái)方向】風(fēng)控專員→風(fēng)控主管→風(fēng)控主任→支行副行長→支行行長。

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