為什么今天的高級會計人才依然緊缺？幾十年過去了為什么沒有出現(xiàn)會計高級人才的井噴？ 影響會計收入的因素有哪些？

影響收入的因素：
一、崗位高低
會計助理，會計，會計主管，會計經(jīng)理，財務總監(jiān)，CFO ，這些不同級別崗位的薪水不一樣。崗位越高，通常情況下工資越高。

二、工作內(nèi)容
盡管都是“會計”，但是，會計和會計之間的工作內(nèi)容有很大的差異，有專管現(xiàn)金的“出納”，有專門報稅的“稅務專員”，還有管理應付賬款的及時付款，有的管理固定資產(chǎn)等等。更加復雜的，有負責成本結算的“成本會計”等等。不同會計的工作內(nèi)容的復雜程度不同，所承擔的責任不同，收入自然有差異。

三、工作年限
即使在同一個崗位上的會計，比如成本會計，一個是工作了20年的老會計，一個是剛畢業(yè)2年的小會計，收入也有很大的差異。

四、企業(yè)背景
不同地區(qū)的企業(yè)薪資水平不一樣，一線城市的同崗位、同工作經(jīng)驗收入比二線城市高一些。一般來說，外企比民企或者國企高一些。如果是大公司，比如財富五百強企業(yè)等，還會有一些加成。

怎么做：

10000小時定律：要成為某個領域的專家，需要10000小時。按比例計算就是：每天工作八個小時，一周工作五天，那么成為一個領域的專家至少需要十年。這就是10000小時定律。

我想說的是，并非要這樣子搞10000小時把自己搞死。重視效率，工作質量。對于任何一件事情，一個行業(yè)或者是一項學習任務來講，反復練習，提升。未必能成為頂尖高手，但是，足夠超過行業(yè)平均水平了。

對我們來說，10000小時是成為頂尖高手的門檻，只是極少數(shù)存在。想要獲得較高的收入，能夠做出相對較好的事情，基本上只需要超過平均水平即可，足夠獲取比較好的利潤和回報。