會(huì)計(jì)人想跳槽，在求職應(yīng)聘時(shí)，到底應(yīng)該如何要薪酬、要多少薪酬呢？

這個(gè)問(wèn)題其實(shí)可以分解為兩個(gè)方面。

其一、求職者的薪酬底線(xiàn)是多少；

其二、招聘單位能給出多少薪酬。

先看前者，求職者的薪酬底線(xiàn)是多少？

料來(lái)許多人都會(huì)說(shuō)多多益善，即使千萬(wàn)年薪也能接受。但這里要考慮的不是個(gè)人欲望，而是最低要求。最低要求也不是說(shuō)節(jié)衣縮食的生活所需，而是說(shuō)要保持目前的生活狀態(tài)需要一個(gè)怎樣的薪酬水平，即可接受的薪酬水平是多少。

如果求職者在原單位干得不錯(cuò)，想跳槽只是為了謀求更好的發(fā)展，那么，建議可接受的薪酬水平應(yīng)該定在現(xiàn)有薪酬的1.5倍至2.0倍為好。跳槽總是要付出代價(jià)的，比如年終獎(jiǎng)、違約金等，只要情況不是極為特殊，總得要對(duì)這些損失做出補(bǔ)償。

如果求職者找新工作是為了解決失業(yè)問(wèn)題，那可接受的薪酬水平直接等于原有薪酬即可。當(dāng)然，如果求職者的生活不依賴(lài)這份收入，也可將原薪酬乘以1.5或者2.0作為自己的底線(xiàn)。然而，一般來(lái)說(shuō)，跳槽后的頭一年，求職者的收入有所下降屬正常現(xiàn)象。

再看后者，招聘單位能給出多少薪酬呢？

很多事務(wù)所在招會(huì)計(jì)時(shí)，定的職位級(jí)別和薪酬都較明晰，這些也不是不可公開(kāi)的秘密，可以打聽(tīng)到，但在企業(yè)，情況就不同了。

一些企業(yè)能給會(huì)計(jì)的薪酬，通常取決于它們的盈利狀況和老板的慷慨程度，而會(huì)計(jì)的工作量和實(shí)際能力貌似不是最重要的因素。企業(yè)能付給會(huì)計(jì)的薪水，在企業(yè)管理類(lèi)人員中屬中上水平，不會(huì)太低，但也不會(huì)太高。至于外語(yǔ)好、證書(shū)多、學(xué)歷高的會(huì)計(jì)，薪水固然會(huì)高一些，但也要碰上盈利能力不錯(cuò)的企業(yè)，因?yàn)樗鼈兛梢阅贸鰞?yōu)越的薪酬，在眾多的求職者中盡量挑選較優(yōu)秀的人。當(dāng)然，它們的崗位也未必需要會(huì)計(jì)們具備多項(xiàng)技能。

曾見(jiàn)到這樣一種現(xiàn)象，在某科研機(jī)構(gòu)，普通出納都要求碩士學(xué)位，原因是“這里博士如云、博后遍地”，他們不認(rèn)為和碩士以下學(xué)歷的人能談得來(lái)，而這里出納的薪酬卻沒(méi)有給得很高。

還有一種特殊情況就是，一些盈利狀況差、老板也并不慷慨的企業(yè)，有時(shí)急需高水平會(huì)計(jì)人才來(lái)管理，不得已也會(huì)給出較高的薪酬。

常見(jiàn)晚報(bào)的角落里有招聘啟事，3000元月薪的會(huì)計(jì)，要求能應(yīng)付工商稅務(wù)、與銀行關(guān)系熟絡(luò)。

總之，求職時(shí)提出的薪酬要求，最好別低于原有薪酬。曾有一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，求職者所要薪酬比上一份工作的薪酬還低3000元。

招聘者很疑惑，這個(gè)人是在填寫(xiě)資歷時(shí)說(shuō)謊了，還是其中出了什么特殊的情況？他為何愿意接受更低的薪水呢？結(jié)果，這個(gè)求職者沒(méi)有被錄取。

會(huì)計(jì)跳槽，要分析好情況再行動(dòng)。

調(diào)查顯示，大部分會(huì)計(jì)想跳槽主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展空間小，晉升前景不明確，而且收入普遍偏低。受訪(fǎng)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員反映，目前很多公司并不是很重視財(cái)會(huì)工作，職位設(shè)置上缺乏層次和梯級(jí)，往往是一兩個(gè)會(huì)計(jì)包打天下。那么我們?cè)谔鄣臅r(shí)候又應(yīng)該注意什么呢? 

一、不加分析，盲目聽(tīng)信。 

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率?，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時(shí)候說(shuō)得花好稻好，可是工作后才 發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不 考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。 

二、意氣用事，盲目跳槽。 

　　有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不和，便“一紙休書(shū)”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

三、隨意改行，盲目跟潮。 

　　沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒(méi)有在某個(gè)行業(yè)里開(kāi)拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專(zhuān)業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車(chē)熟路，較非專(zhuān)業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

四、急于求成，盲進(jìn)忙出。 

　　幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過(guò)的人事 告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到最后的人。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)?同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。