子公司和母公司工齡可以合并計算嗎

勞動者的工齡應(yīng)當(dāng)按照勞動者在上市公司母公司和調(diào)到子公司的工齡一并計算。

公司新設(shè)立了子公司，不影響原勞動合同的履行，職工不需要重新簽訂勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！庇萌藛挝灰笾匦掠喠趧雍贤模菍υ瓌趧雍贤慕獬蚪K止，因而是不合法的。

子公司和母公司工齡之間的計算方法

1、連續(xù)計算法

也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

2、合并計算

也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

3、工齡折算法

從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

勞動者在工作的過程中各方面都是受到法律保護的，在入職后勞動者都清楚要與用人單位簽訂勞動合同，所以勞動者在遇到這種情況的時候，都可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧泳只蛘邅頃媽W(xué)堂進行提問咨詢。